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人力资源会计的应用的研究 　　摘要：人力资源会计的研究开始于1950年代，经过半个多世纪的发展，人力资源会计越来越引起人们的关注，并已成为会计的一个重要分支，在1980年代引入我国的人力资源会计，到目前为止，人力资源会计理论研究在中国取得了长足的发展，但与西方发达国家在实际应用方面相比仍有差距。试从人力资源的确认，提出了人力资源的确认过程中可能会遇到的困难，并提出了相应的解决方案。 　　关键词：人力资源；人力资本；会计 　　中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-0-02 　　一、引言 　　人力资源会计是某一种必然结果阶段的经济和社会发展后提出。在1980年代引入我国的人力资源会计，到目前为止，人力资源会计的理论研究在中国取得了长足的发展，但与西方国家相比，在实际应用方面仍差距。在当今的时代，知识和科学技术的迅速发展，人们为载体已成为科学技术发展的核心竞争力，人力资源会计的应用可以直观综合目前企业的竞争力，使企业管理层作出正确的决策，从而加快实现人力资源会计的应用，是我们当前努力的新目标。 　　在国民经济中的人力资源观，在社会发展中的重要作用，对人力资源的研究是必要的，是社会发展的必然结果，也是适应客观经济条件的变化，新的挑战，新经济的迫切需求，人力资源会计研究知识经济的发展和我国宏观经济管理的需要，从企业的角度来看，这仅仅是在第二十一世纪的知识经济时代的高速发展，人们对核心竞争力的企业发展为载体，但仅仅依靠传统的会计信息系统提供的数据不能测量，介绍人力资源会计的迫切需要。站在国家的角度，因为人口质量的资源配置不高，国家的发展和利用人才是困难的，不便于国家宏观调控、组织、人员流动、优化配置人力资源。人力资源会计的应用势在必行。具有国际视野，中国的经济和贸易交流的日益繁荣，推行人力资源会计是对人力资源的成本和价值的计量准确、经济效益评价，获得人工成本合理和价值，维护中国的合法权益中国公民。 　　二、人力资源会计相关概述 　　1.人力资源 　　人力资源是指在一定时期内，自然人一定的社会区域具有良好品格和能力，对于一个企业，包括领导和工作人员的专业知识，创新的解决问题的能力、领导能力、创新能力、管理能力和团队合作精神，形成其综合性能是为企业提供服务的能力价值创造。 　　2.人力资源会计 　　人力资源会计是会计的一个新的学科，它的意义在于提供人力资源信息管理的需求，人力资源会计可以定义为：以货币形式、中介变量和控制知识的自然的人类载体的经济组织，为了人类的全面变化的形式，和信息使用者提供人力资源投资、维护和使用等信息的一种管理活动。 　　3.人力资源会计的基本假设 　　会计假设就是，准确的会计核算，计量一级报告，这些都是建立的主要条件，是会计计算和会计信息处理的重要基础。人力资源会计有以下3个主要概念或假设：第一，假设人力资本中等，在对人力资本的运用中采取的形式是对应的合理范围内的人力资本。在这个关键前提下，人力资源会计的确认、计量、记录和报告企业人力资源的利用率，并分析其使用效果、预测和决策；第二，假设企业宝贵的生产资源，在眼下或之后继续给予企业同样的服务，能够合理的创造出经济价值，但它不是企业所拥有的，所谓的人力资源；第三作为企业资源的价值是一个假设的管理方法的作用，人力资源的价值同时涵盖自身的能力、身体状况以及相应的工作能力，包括质量通过企业管理方式的影响，在不同的栽培方式和管理人力资源的价值，可以创造不同的经济价值。 　　4.人力资源会计目标 　　基于传统会计提出了企业管理者和利益相关者的人力资源会计的概念，等什么的一点是，人力资源会计的目标是：第一，为企业管理者提供不同的工作需要由人力资源的配置，即最大限度的节约成本，企业应该削减？裁员？等等；是正确决策的投资者和债权人提供的信息将被记录在利润和当前人力资源成本的损失，了解人力资源的投资资产，使信息使用者能充分了解资产、权益和企业利益的变化；第三是促进企业员工的工作积极性，建立人力资源会计，不仅使企业在人力资本投资，有意识地发展，也无形中形成一个良好的氛围，爱要珍惜，激发职工增强企业核心竞争力的积极性；第四，外面那些负责提供反映企业履行日会计信息的社会责任，政府部门和有关利害关系方有权要求企业履行社会责任的责任，使用人力资源，硬件需要代表企业履行社会责任的一部分。 　　三、人力资源会计在我国的应用问题 　　1.人力资源会计应用存在争议 　　一个是人力资源的会计确认是有争议的。在当今经济发展的新时代社会的高速发展，人力资源属于能够为企业创造剩余收入的关键性资源，因此人力资源会计受到更多的重视。专家指出，人力资源会计系统存在的问题中，可能导致会计信息不真实是不具代表性的想法。受到传统会计中关于资产