U872_VS_KD12竞争分析-HR(精简版)【课件】复习课程.pptVIP

U872 VS K/3 V11竞争分析 用友软件股份有限公司 主要类型对手的竞争原则 针对小型HR专业厂商 - 强调用友集成应用优势、企业品牌优势、实力优势 - 其自称HR专业性强，但其往往只考虑了HR部门内的应用，没有站在企业管理角度做人力资源，用友HR产品在满足HR部门需要的基础上，还满足企业整体管理需要，满足HR协助企业业务工作需要。 针对国外的HR厂商 - 强调用友快速反应优势，HR的本地法律、文化、习惯应用符合优势，以及产品的价格优势、服务优势； 针对国内的ERP厂商 - 强调用友HR与其他信息系统之间的集成协同优势、完整优势，以及产品实用优势； 其优势： 产品界面友好 流程性应用功能较强 某行业或外资类样板客户较多 开发型实施 自称HR专业型强（实际只了解局部的HR，是脱离企业业务的HRM系统，而U8-HR是用友站在企业全面管理的角度做HR，不仅满足HR需要，也满足企业经营业务的需要，是企业经营管理平台的一部分） 其劣势： 没有整体化的信息解决方案，HR属于“孤岛”应用 没有跨地区的实施服务团队，实施周期长，成本高 产品管理不健全，升级体系缺乏保障 销售体系无法支撑市场竞争 企业持续发展与综合实力、服务保障等有限； 专门做HR的其他厂商分析 金蝶K3-HR K3HR与U8-H