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公务员培训引入拓展培训的研究 　　[摘 要]在公务员培训中引进拓展培训这一方式是很有价值的，符合干部教育培训条例精神，拓展培训可以对公务员教育产生良好的作用，它对提高公务员素质，挖掘潜能，培养团队精神以及沟通协调能力、创新能力、心理调适能力具有极大的帮助。但是目前在公务员培训中推动这一方式还存在着认识、经费、原有工作惯性等一些制约因素，分析产生这些制约因素的原因，增强引入的动力，安排和筹措资金，认真组织，求得培训实效。 　　[关键词]拓展培训 引入 公务员培训 　　作者简介：于乾春（1963-），男，研究生学历，常德市委党校引进培训处主任，讲师。研究方向：企业管理和经济学，近几年从事拓展培训方面的教学和研究。 　　 　　在公务员培训中引入拓展培训这一方式是很有价值的，符合干部教育培训条例精神，可以对公务员教育产生良好的补充作用。 　　 　　一、公务员培训课程中应引入拓展培训的意义 　　现代培训方式，比如案例式、体验式、角色扮演式、情景模拟式等等，正在培训教育中普遍运用，这些新兴的培训方式如果能够恰当地运用在公务员培训中，将有助于提升公务员应对和解决日益复杂社会问题的能力，实现培训的有效性。 　　凡先自己亲自做而后再体会总结的培训叫体验式培训，拓展就是这样一种培训。什么是拓展，当前学术界没有完整的定义。笔者认为所谓拓展培训是由学员组成的团队，主要在户外大自然中进行