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企事业单位人性化管理的现状及完善的策略 　　摘要：事业单位作为我国和谐社会建设的重要组成部分所发挥的作用越来越明显，所以企事业单位实行人性化管理显得十分重要。但是在人性化管理方面，一些企事业单位还存在一些问题，从而导致管理上的失误，影响了事业单位的正常发展。因此，研究与探讨企事业单位的人性化管理对策就显得尤为关键和重要。 　　关键词：企事业单位 人性化管理 现状分析 完善策略 　　企事业单位作为我国和谐社会建设的重要组成部分所发挥的作用越来越明显，所以企事业单位实行人性化管理显得十分重要。越来越多的实践证明，人性化管理是现代企事业管理工作的更高管理方式，是时代发展所决定的，通过人性化管理可以有效调动企事业单位的员工的工作积极性、减少失误发生，从而保障企事业单位的发展。但是在人性化管理方面，一些企事业单位还存在一些问题，从而影响了事业单位的正常发展。因此，研究与探讨企事业单位的人性化管理对策就显得尤为关键和重要。 　　一、企事业单位人性化管理存在的问题 　　1、管理制度存在薄弱环节 　　作为任何一个企业或是事业单位想要做到人性化管理，其前提是要有一个相对完善的管理制度作为其有效开展的基础。但是实际调查发现，很多企事业单位中都没能形成相对健全的管理制度，所以在无形中阻碍了人性化管理工作的有效开展。比如，对于任何一个餐厅服务人员来说，在面对每一个进入或是离开餐厅的人员都要说“一句欢迎