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企业中人力资本的研究 　　摘 要： 　　以企业中的人力资本为题，探讨与其相关的问题。首先结合我国企业在现代化的管理与经营转型的实际情况，对其进行了简要概述；主要从人力资本投资的概念、投资现状、环境现状、应用模式与效益评价方面进行了具体说明，并以此为基础，重点提出了一些具有针对性的解决措施。希望通过初步论述，可以引起更多的关注与交流，为该方面的理论研究工作、投资管理实践工作，提供一些有价值的信息，以供参考。 　　关键词： 　　企业；人力；资本 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号2016 　　伴随时代发展、社会进步，当今社会形成了以工商业为主的发展趋势，而且企业种类的扩展、运营形式的多样化等，都有效的推动了企业向更优化的方向发展。从目前来看，企业发展方面的硬件设施、技术设施等几乎水平相当，但是随着知识复用水平的普及与应用，更多的人认识到了人力资源的价值，而且我国一些较大的企业对其研究与应用的发达程度也接近国际化水平，因此，应该对企业中人力资本的反思与探讨。 　　1 概述 　　自2008年的金融危机以来，世界各国的企业家，都在不断的进行企业资源的重新理解与配置，尤其是在资本受到严重冲击的情况下，一些走在前端的企业纷纷提出了“以人力促发展”的口号，也就是说，以创新或创造为企业发展的核心竞争力，将人才与知识作为重点，从而把企业的人力作为一种资本来管理，以提升企业的收益水平。简单的讲，就是通过人力资源的管理来实现企业收益的增加。以我国为例，经过向现代化的转型，不仅学习到了企业管理中的人力资本的重要性，并且也对其有了一些管理经验，然而，与国外相比，在总体上的体系构建、系统化设置与人才利用率方面，还存在一些问题，因此，需要从多元的视角、多层次展开分析研究。 　　2 人力资本投资理论与分析 　　2.1 人力资本投资 　　人力资本投资理论，是指一定的经济主体以预期收益为目的的资金投入及其运动过程；重点在于对高技术知识程度的人才的关注，从微观和宏观的角度来看，可以有力的促进经济增长，并推动生产率的提升、经济效益的递增；它包括投资主体、客体、动机与行为过程，与之对应的是企业、高素质劳动者、人力资本投资的预期收益、人力资源开发与管理实践。 　　2.2 投资现状 　　由于人力资本投资在企业中存在保密性，所以只能从通常的市场反应与相关调查对其发展的趋势加以分析，具体而言，人力资本投资整体上在不断增加，总量呈现为逐年增长，人力资源的管理也在向科学化与合理化方向成熟化；虽然人力资本受到了企业界的普遍重视，但总体上的人力资本很难满足市场需求，在投资中力度欠缺，结构设置不合理，投资机制不成熟，投资效益评估较差。 　　2.3 环境分析 　　首先，市场、社会政治、资源、交通运输、通信信息、资金、劳动力、软环境等皆是影响企业人力资本投资的环境；其次，企业管理者与战略部署中，会直接对人力资本投资造成影响，而且在不同的计划与部署中，人力资本的投向会迥然不同；第三，在以知识与信息为主流的时代背景下，创新是必然选择，而创新的基础在于人才，也就是对于知识复用及不同结构的调整，同时企业中的雇佣关系也会发生一些重点的转移，随着时间的推移与市场的不断成熟，人际关系网将会给企业的生存带来巨大的约束与影响。 　　2.4 模式分析 　　在人力资本投资模式中，有四大类型，分别是管理与技术匹配型、学校型、客户型、企业办学型；在这些类型中，除了技术与管理人才的复合性要求或者有效配置之外，其余的都属于人才的培养与培育，优势在于直接性，劣势在于时间性。其中的最大矛盾即是企业与人才的自我价值之间的协调如何进行。 　　2.5 效益评价 　　通过企业人力资本投资效益的评价，可以将人力成本所产生的效果转换为货币度量间的数据比较，从而得到最终的价值评估。通常来看，可采用差量分析法、净现值法、现值指数法、投资回收期法、内部收益率法等。 　　3 优化企业人力资本投资的相关对策 　　在现代化的企业发展道路上，人力资本投入可以对企业起到催化剂的作用，不但能够优化核心生产力的要素，还可以增加经济增长的内在驱动力，如同为企业“注入了血液”，但需要通过企业全盘部署，认真研究，构建起一个科学的系统化运营模式，从而解决其中暴露出的问题，增加人力资本投入带来的收益。 　　3.1 明确战略部署 　　首先，作为企业应该明白与投资相邻的风险的存在，所以在自身经营战略的部署中进行人力资本投资，也要求认识到风险的存在；其次，对于人力资本的依附要以个体为主，并保留所有权，但从发展的角度看，可进行适当的协商，在使用权中进行一些分让，同时需要营造良好的环境，增加粘滞性，减少移动障碍；第三，在人力资本中还应该以物质资本作为依附，如此人力资