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 培育职业精神 令人担忧的现状 2004年4月，劳动和社会保障部劳动科学研究所与北森测评网、新浪网联合进行了《当代大学生第一份工作现状调查》。 结果表明： 一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑； 另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？ 职业生涯规划调查结果分析： 从调查的结果来看，曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占到5.20%，这说明学校就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。 一、树立积极的职业生涯规划意识 职业生涯： 指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯规划： 指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 职业生涯规划的流程（视频） 活动内容： 生命线 1. 自 我 探 索 兴趣 个性 价值观 职业技能 其它：生理、性别、民族、障碍与优势 霍兰德理论：六 种 个性 类 型 实 用 型 人 (doer) 的 特 点 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 研 究 型 人 (thinker) 的 特 点 任务取向 独立的 分析的 有智慧的 计算机程序员 科学领域工作人员 艺 术 型 人 (creator) 的 特 点 自我表达 富有想象力、创造力 追求美感价值 编辑、作家 工艺美术工作者 社 会 型 人 (helper) 的 特 点 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社会服务取向 教师 护士 学校辅导员 企 业 型 人 (persuader) 的 特 点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 事 务 型人 (organizer) 的 特 点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 六种类型之间的关系 霍兰德提出六角型模型来解释六种兴趣类型之间的关系。六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性进行评估； 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 2. 探 索 环 境 劳动力市场的供需关系 专业与职业的关系 可选择的职业前景 具体职业或机构的要求、条件、待遇 机会 社会环境 家庭环境 学校环境 职业环境 我国需要的人才类型 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才 我国需要的人才类型 咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家 网络查询 访问交流 社会实践 3. 决 策 综合与评估信息 处理决定过程中的各种问题：非理性生涯信念，内外障碍 目标设立与计划 非理性生涯信念， 1、选择一个职业或专业之后，就不能再回头了；一旦下了决定，就不能再更改了。2、每个人终身只能有一个适合于他的职业。3、父母或别人能告诉我将来可以做什么，如果不这样，我就对起他们，会失去他们的支持和欢心。4、只要兴趣或只要有能力就一定能成功。5、我在工作中必须十全十美，否则就不算成功。6、这个世界简直变化太快了，“计划未来”是不可能的。7、工作只要能满足我的需要即可，不管对我来讲是否有兴趣、有价值。8、男人和女人应该严格按照传统的看法去选择工作。 4. 实 施 具体的求职过程 写简历、面试 5. 再 评 估 继续 调整自己的选择 什么是爱岗敬业？ 热爱自己的工作岗位，敬重自己从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。 为什么要爱岗敬业？ 早在 1954 年，美国学者怀兹等就对数百名美国人进行了调查：当你拥有一大笔钱而不必为生活发愁时，你是否会抛弃工作？结果是 80% 的人仍愿意继续工作。 —工作是一种乐趣 —希望自己内心经常保持充实 —以此维持自己的健康 —通过工作改善人际关系