【培训教材】就业指导之 --面试资料讲解.pptVIP

就业指导之四 面试 ---我对你的感觉很好 有代表性的几个面试问题 你为什么喜欢这份工作（愿意做）？ 你有什么能力胜任这份工作（做得了） 你对我们单位了解吗？ 你对薪金有什么要求？ 你的弱点在哪里？ 你有什么爱好？ 后附上“面试问题参考” 一）.面试基本类型 一般有两种： 个体面试和群体面试 个体面试：考官只面对一个毕业生。一对一和众对一两种类型。 一.基本类型与应对技巧 群体面试（集体）---小组面试 群体面试：许多应聘者集中统一面试。有考官提出相同相近问题，应试者共同回答。 主要考察你的人际与合作沟通能力，洞悉控制环境能力，敏锐思考能力，解决问题能力及领导能力等。 如何在小组面试中脱颖而出？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言; 逻辑严密，论证充分，不拖泥带水； 尊重队友观点，友善待人无恶语； 学会倾听，微笑，点头---有效沟通 热心， 二）.常见面试种类 程式化面试 非引导式面试 压力面试 综合式面试 问题式面试 1.结构化面试（模式) 个体面试为主 目的是获得应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为以及沟通意见。 如何谈谈你自己？ ---结构化面试流程- -自我推销机会， 内容：（姓名，专业，岗位，技能能力，爱好特长） 时间：一般3---5分钟 注意：（简历，口语化，简明清晰，语气 和肢体语言） 原则：实事求是，优势不羞谈 缺点不掩饰（可爱的） 可视性的,外表的：55% （非语言信息） 眼神 身体语言 手势 面部表情 语调 38% 音频/音调/音量/音质 语速、顿挫 声音的吸引力 声音的可信度 语言（即说出的话） 7% 演示面试开场---和你身边的同学 敲门---相互介绍’你好”---握手---目光接触---微笑---请坐---注意坐姿---回答问题---眼神交流---微笑点头---起身告辞---谢谢---后退轻关门------ 2.非引导式面试 看似闲谈，醉翁之意不在酒。 在海阔天空的交谈中观察你的能力，知识，谈吐和风度。 案例：小刘应聘专业技术岗位，面试官问道： “你觉得对你来讲完成起来非常困难的事是什么？” “你喜欢怎样安排你的业余时间？” 等 对一应聘文秘的提出：你用什么品牌的口红？ 3.压力面试 考官有意识对应试者施加压力，以观察你的机敏程度和应变能力。 机智沉着，胸襟，立场，风度和礼貌，不可动怒。 比如：一架737有多重？可以装多少个高尔夫球？ 你的西装不咋地？ 当幸福来敲门 你学的是哲学，为何来申请审计？（外行， 内行，复合型） 非名校毕业，你怎么看？ 同等条件下，与其他人比你有什么与众不同的地方？ 案例：在一次公务员面试中，考官对一位少女考生的其他问题的回答非常满意。最后，一位考官对她说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?”面对这种故意设置的压力问题，该女孩应怎样回答的呢? “我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选才而不是选美，如果各位是来选美的，我想我不合适，但如果是选才，我相信自己是栋梁之材。” 4.综合式面试 主试人通过多种形式综合考察应试者多方面的才能。 比如：写段文字考察书法字体，现场操作计算机，打字机，外语会话，读篇文章考察演讲和语言表达等 几个案例 1.小林在学校里的专业是刑法学，应聘法院的书记员工作。在面试中考官在问了关于小林的个人情况后，开始问专业问题：“请你谈一下你对撤销权的认识。”由于紧张，小林只听清了“认识”两个字，重点根本就没有听到。 小林很有礼貌地说：“真的很对不起，刚才您问的题目我没有听清楚，您能不能再说一遍呢?”考官重复了一次问题，可是由于小林的专业是刑法，对民商法上的知识知道的很少，这个问题根本就不知道.于是小林这样回答： “对不起，这个问题我不懂，我能向您请教吗?