【培训课件】员工福利保障复习课程.pptVIP

比尔.盖茨：把一切风险转移给保险公司，才是21世纪企事业科学管理的革命，同时也是企事业领导者送给职员工一生最切实际的礼物。 企业团体保险 降低和转移企业经营风险幻灯片 6 减轻企业税负：职工工资总额的10%幻灯片 7 放大福利效果，提升企业人力资源竞争力，吸纳和留住人才。假如为员工每月多发100元工资，员工有感觉吗？而一年花200元就可对员工提供一年的意外保障。 节省福利成本：涨工资带来直接成本和间接成本上涨。 节省投保成本：团体投保比个人投保费率低；还免交企业所得税和个人所得税（或优惠） 团体保险的意义 “在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元” 团险的激励作用 国发〔2010〕23号：从 2011年1月1日起，将提高工伤事故 死亡职工一次性赔偿标准，工亡补助金标准调整为按全国上 一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职 工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供 养亲属抚恤金的发放。 经测算，按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175 元的水平，全国平均一次性工亡补助金为34.35万元，加上同时 实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属测算）， 三项合计约为61.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项按 工亡职工供养人口长期、按月发放。 -------------工伤死亡赔付 相关财税政策解读幻灯片 4 财税（27号）：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%（合计为10%）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 -------------免税政策 相关财税政策解读幻灯片 4 意外保险：1、团体意外伤害保险（许多企业以此为切入点） 2、建工险 健康保险 1、医疗基金 2、普通医疗保险 3、住院津贴 4、重大疾病保险 年金类：1、企业年金 2、职业年金 3、补充养老保险 团体保险的分类 1.确定内容 意外（许多企业以此为切入点）、养老、健康、留才、福利 2.确定预算 医疗：工资总额的5%；养老：工资总额的5% 3.确定人员 精英？普惠？ 4.确定方案 行业、年龄、企业文化、人力资源管理目标等等因素 团体保险的方案设计 关于泰康人寿 1996年成立 董事长兼首席执行官 陈东升 深耕寿险，从摇篮到天堂，呵护客户一生 主要业务：保险、资产管理、企业年金、养老社区 高盛 专业养老社区 行业第一张养老社区牌照 国内养老社区标准制定者 专业养老金公司 增长速度最快的养老公司 企业年金最佳受托机构 专业资产管理公司 保监会资金运用试点单位 投资收益持续领先行业 股东构成及集团架构 众多国资股东的选择，稳健经营，业绩优异。 高盛集团每股60元参股，尽显优质资产价值！ 注册资本6亿元，2009年每股收益3.87元！ 遍布全国的网络布局 泰康总部设在北京 设有35家省级分公司: 北京、内蒙古、广州、上海、 杭州、沈阳、成都、南京、 济南、郑州、天津等 265家分支机构 1588家营销服务部 2329家县域网点 可提供异地理赔服务 泰康人寿制定并实施“以经济区域为中心，以集中、高效的组织体制为依托，以中心城市为支点，辐射周边，分设管理”的区域管理战略和三步走的机构发展方针。 泰康养老社区连锁布局 2009年，保监会批准泰康人寿为保险行业首家养老社区投资试点 北京小汤山温泉乡2000亩，第一家“泰康之家”养老社区将于2013年至2014年建成 上海崇明岛划地2000亩 海南三亚划地2000亩 未来至少在全国100家，创建候鸟式养老新生活 泰康人寿的资产规模已连续多年快速增长，，入围2009年年度中国企业500强，排名第84名，全国服务企业100强，排名第33名。 2010年实现保费规模868亿元， 2010年资产规模已突破3000亿 专业经营 健康发展 历年管理资产规模 历年保费收入 单位：亿元 泰康没有利差损的包袱，偿付能力充足，不仅是目前中国市场上成长最快的寿险公司之一，也是市场上综合财务状况、偿付能力、投资收益最好的寿险公司。 充足的偿付能力 泰康人寿偿付能力状况 114% 159% 128%