权变视角下现代企业激励机制的研究.docVIP

权变视角下现代企业激励机制研究 　　[摘要]传统激励理论以人的共性为出发点，忽视了不同个体问的差异性及情境因素的影响，激励效果较差。权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性，通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式，以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配，从而优化激励过程，提高激励的有效性。 　　[关键词]权变；激励机制；股票期权 　　[中图分类号]17270　[文献标识码]A 　　[文章编号]1673-0461(2009)05-0074-04 　　 　　在以人才竞争为显著特征的21世纪，人力资本是企业最重要的资本。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是：我国企业员工队伍极不稳定，员工流动频繁，组织的稳定性受到影响，创新能力越来越弱，可持续性发展面临挑战。企业员工流动性大，原因是多方面的，但核心问题还是激励机制建设的滞后。当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变，而竞争的实质归纳到一点就是人才的竞争。毛泽东曾经说过“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，人们要完成一项任务，除了要具有完成任务所需要的知识、能力素质外，其决定性的因素就是人的积极性，即能动作用。有了积极性，人们才能够在工作中充分发挥自己的