培训师个人品牌打造.ppt

ZHITOU TTTCLUB 《如何打造培训师个人品牌》 智投咨询 刘星 智投企业内部培训师俱乐部第14期活动 未来培训师发展趋势 1、品牌效应 品牌是生存之本，品牌效应体现了竞争力，不形成自己的品牌、自己的口碑，是很难在行业中立足的，然而这却是很多培训师目前普遍面临的问题。 2、课程个性化 随着培训市场竞争的日趋激烈，培训师的压力越来越大，既不想加入价格战又想树立自己的品牌，在这种情况下，谁能另辟蹊径，开辟一片蓝海，谁就能制胜。于是，个性化培训渐成主流。 3、培训内容综合化 培训内容综合化，也就要求培训师要具备全面的、系统的知识。现在企业需要都已经是复合型人才了，那作为为企业培训的培训师，更要是复合型人才了，但前提是在这些综合的内容当中一定还是要有自己独特的一技之长。 成功的个人品牌应具有三个基本特征： 独特性 相关性 一致性 　　 我们要探讨品牌是一种关系，以及这种关系如何从各种情感纽带中发展而来。具有了独特性、相关性、一致性，你就可以创造并维持种种情感纽带。换言之，如果你的行为具有独特性、相关性、一致性，你的目标受众就会开始认识并理解你的品牌。 一、培训师个人品牌塑造条件 1、要有知识涵养 培训师就是传授知识、技能、经验的，应当是学高为师，身正为范，应当是知行合一，率先垂范；培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。 能力不强的人要想建立自己的个人品牌是很难的，犹如一个企业的产品的服务态度再好，但如果三天两头出故障，也会让客户避而远之。所以说知识涵养是打造个人品牌最重要的保证。 个人定位五境界： “残缺的”自我。比如认为“只有吃到我肚里才是我的，其他都与我无关”，就是把自己的某一部分器官和需要当成了自我，自己都不把自己当作一个完整的、社会化的人来看待； “渺小的”自我。这种人对什么是他的，什么不是他的，算计的非常清楚，但只有他自己，连他的父母、子女、家庭、祖国都不放在心上，隔断了和他人的一切关联； “平庸的”自我。这种人消极被动地生存在社会关系中，毫无主动和进取的意识； 2、知已知彼——精准定位  “平凡的”自我。这种自我是开放的、动态延伸的。比如：我很关心我这一辈子的人生价值，也就关心孩子将来怎么样；连带着就会关心学校怎么样？我国教育事业的发展怎么样？我国的经济发展怎么样？还有可能关心国际形势，关心世界……。这是我们绝大多数平常人的一种正常的自我定位； 境界最高的一种，叫“伟大的”自我。在平凡自我的基础上，有人能够再进一步，自觉地把握个人与社会的联系，胸襟博大，能够献身于“大我”的事业，并有建树。许多伟人就是如此。在这五种境界中，你怎样选择定位并坚持下去，就将塑造怎样的自我。 2、知已知彼——精准定位 三环定位法—— 以始为终的三环定位法。即课程（擅长+兴趣）、市场（市场需求）、培训师（人格魅力/职业经历/个人风格） 培训师品牌的准确定位一定要掌握三个原则：我是谁？我能做什么？我有什么与众不同？ 2、知已知彼——精准定位 培训师个人品牌塑造条件 1）培训师的基石：个人素养 2）内修外练：TTT技巧，培训师需要因材施教 3）持续成长：核心竞争力自我成长的“马太效应”：多的愈多，少的愈少 3、知道做到——自我修炼 企业文化传导者 内部培训师是企业内的老师，是一群对企业文化最认同和最拥护的群体，他们将企业精神溶入到自己开发的课程中，并在讲课过程中尽情的展示，让所有听其讲课的学员都能被其对企业的忠诚、奉献所感染，让所有听其讲课的学员都能体会到其开发和讲授课程所做出的拼搏、创新精神。 二、企业内部培训师品牌打造 专业力打造品牌 传道——传播企业精神，开导员工的心灵。 授业——讲解知识、传授技能。企业培训师将自己拥有的知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给企业需要的员工。 解惑——解答疑难。企业的内部培训师通过日常工作中的现场指导和辅导，为企业员工解答各类的疑难问题。 企业内部培训师品牌打造 传道、授业、解惑  品牌的定位与包装，核心课程3门。 如何锻造品牌？口碑传播，一举一动，一言一行。 讲好每一堂课，做好每一件事，服务好每一个客户。 先做加法，后做减法。 “三度”：专业度，敬业度，配合度。 三、职业培训师品牌打造 1、如何锻造品牌？ 叶茂中的特点是带一个鸭舌帽，乐嘉的特点是光头，周力波的特点是海派清口，我的特点是--- 职业培训师品牌打造 2、品牌形象包装 3、锻造品牌途径：锻造品牌的途径就如同卖油翁和出租车司机，熟能生巧，只要通过多次反复练习，就能掌握要领。 4、培训师的五个角色：实践家（强调行动）、专家（某个领域内）、主持人（培训现场