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发挥党组织的作用强化企业思想政治工作 　　摘要:企业党组织是中国共产党在企业全部工作和战斗力的基础,是企业各种组织和各项工作的领导核心。改革开放以来,我国大多数企业党组织充分发挥领导核心作用。但也有部分企业党组织软弱涣散,领导权威下降,难于发挥应有的领导核心作用。构建社会主义和谐社会,是我们党作出的重大战略决策。增强企业党组织领导权威,为构建和谐企业提供坚强的组织保障,有利于建设社会主义和谐社会。 　　关键词:党组织企业思想政治工作 　　 　　企业党组织是中国共产党在企业全部工作和战斗力的基础,是企业各种组织和各项工作的领导核心。改革开放以来,我国大多数企业党组织充分发挥领导核心作用,促进了企业发展。但也有部分企业党组织软弱涣散,领导权威下降,难以发挥应有的领导核心作用,必须采取切实措施认真解决。在新形势下,研究企业党组织领导问题具有十分重要的现实意义。 　　 　　1.当前企业党组织领导权威弱化的现状 　　 　　企业党组织领导权威弱化,是指企业党组织的领导核心作用未能充分发挥,企业党组织和 党员在企业政治、经济、社会生活中的领导作用严重下降,主导地位丧失,对企业的动员能力、整合能力降低。 　　1.1 党组织的设置滞后 　　企业党组织功能的强弱,首先取决于组织架构是否与经济发展水平和社会结构形态相适应。现行的企业党组织设置,普遍都是在企业设立党支部,下面根据党员所在的部门来划分设立党小组。传统的企业党组织设置方式已与建设现代企业的形势要求不相适应。比如一些国有企业辞职离开的党员越来越多,范围越来越广,给党员教育管理增加了难度。而有些非公有制企业方外来党员又相对比较集中,但所在地还没有完全建立相应的组织进行管理,一些企业基层党组织设置出现了“空白点”。按旧模式给党组织和党员的教育管理带来了诸多新情况新问题,不少企业党员的活动存在“场地难解决、党员难集中、活动难开展、任务难完成、作用难发挥”等问题。 　　1.2 企业业务管理形式化 　　企业党组织对企业业务管理手段落后,主要是企业制度不健全或已制定的制度执行不到位,存在三个“形式化”:一是执行党务制度的形式化。虽然绝大多数企业党组织都建立“三会一课”、“民主生活会”等制度,但执行不力,成了一纸空文。相当一部分企业党组织书记认为组织党员学习是务虚的,不重视党员的活动,党员对此意见较大。二是企业业务公开的形式化。虽然许多地方要求企业建立理财小组和监督小组,财务公开需要经过理财小组和监督小组全体签名,但是,在制度的执行上,往往流于形式。一些企业在财务公开上不及时,不全面,不明细,没有逐笔公开,敷衍了事,这些问题直接影响了党员对党组织的信任度。 　　1.3 党组织干部队伍不稳定 　　党组织干部干部工作压力大,工作负荷重,报酬待遇相对不高,后顾之忧较多。许多党组织干部感到“政治上无奔头,生活上没盼头,工资待遇没想头,人老退后无靠头,开展工作少劲头,遇到困难就掉头。”同时在企业党员中,老年党员、贫困党员、长期离土离乡的党员和无职党员的先锋模范作用难于体现出来。缺乏彰显先进性的有效载体,特别是无职党员,没有参与企业公共事务的有效载体,有些党员也甘愿当“隐形”党员,不愿意积极参与现代企业的建设。比如老年党员由于他们无论在家庭、在社会都处于受供养的地位,不可能再在社会政治生活中扮演重要角色,发挥作用的范围、程度、能力都受到限制。 　　1.4 党组织权力资源被分流 　　依法治国的确立,客观上将党在企业的领导置于一个全新的背景之中,企业党组织面临一种前所未有的挑战。一是过去由企业党组织代表国家行使的权力,如今有相当一部分被明确赋予了企业自治组织。在企业组织的权力得到充分尊重和具体落实的情况下,企业党组织在企业的地位或重要性必然会有所下降。二是企业党组织的部分权力资源流向法律组织。实行依法治国后,国家治理主要是通过立法、执法和司法的形式和途径实现的,对党组织的权力进行了必要的限制。因而,企业党组织必须通过新的方法和途径来实现和发挥自己的领导作用,维持和巩固自己的领导地位。同时一些企业党组织新形势面前束手无策,无所作为,或者是继续沿用以往的方式管理企业,引起职工的不满,加剧了党群关系的紧张。 　　 　　2.发挥党组织作用强化企业思想政治工作的途径 　　 　　企业党组织的领导权威如何,直接关系到党的路线方针政策在企业的有效贯彻落实。我们一定要充分认识重塑企业党组织领导权威的重要性,建设一个团结、坚强、群众拥护的好领导班子,培养锻炼一支富有战斗力的好队伍,选准一条适合企业发展的好路子,完善一个好经营体制,健全一套体现民主管理、保证工作有效运转的好管理体制,切实加强企业党组织建设,提高企业党组织领导权威。 　　2.1 创新企业党组织设置方式 　　要本着有利于促进企业发展