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国有企业内部经营业绩考核的体系改进的研究 　　摘要：随着世界经济的迅猛发展，现代企业制度逐渐成为企业的标准组织形式。与现代企业制度相伴而生的是企业所有权与经营权的分离。两权分离使得企业出资人与经营者具有各自不同的利益目标，出资人出于资本保值增值的考虑，必然对经营者实施某些控制权，以促使经营者与其追逐的利益目标相一致，减少经营风险，这就需要建立一套规范合理的经营业绩考核体系来监督约束经营者行为，评判其是否尽职尽责。 　　关键词：国有企业；内部经营业绩考核体系；改进研究 　　中图分类号：F275 文献标识码：A 　　文章编号：1005-913X（2015）06-0207-02 　　企业经营业绩考核是一项对企业进行监督管理的制度，这种制度在经济发达国家已有一定的实践，但在我国尚处于起步阶段。2003年11月，国务院国有资产监督管理委员会出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，标志着我国在国有企业经营业绩评价实践上取得了很大的进步。但是随着世界经济的发展，企业外部经济环境发生了重大变化，原有内部体系已经逐渐不适应未来经营发展需求，作为国有企业的管理人员必须要充分认识到现阶段内部经营业绩考核体系方面存在的问题，然后结合企业的实际情况不断地对现有体系进行完善和改进，从而有效降低单位生产成本、提高经济效益、提高整体管理水平。因此，国有企业内部经营业绩考核体系的改进对于国有企业未