创新企业教培的模式 提高员工综合的素质.docVIP

创新企业教培的模式 提高员工综合的素质 　　职工教育培训为企业发展提供思想动力、智力支持和人才保障。注重员工教育培训，可以增强企业的竞争力，提高基层单位的战斗力，更好地保障安全生产和文明生产，有利于促进企业战略目标的实现。通过积极探索和实践，山东省电力公司菏泽供电公司创新了教育培训模式，初步建立了员工教育培训综合体系，将员工个人发展目标与建设“一强三优”现代公司战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动了员工工作学习的积极性，提高了员工队伍的综合素质，增强了基层内在动力和团队执行力，提升了企业创新活力。 　　 　　企业教培综合体系的实践研究 　　 　　 专业管理的理念 　　为提高员工综合素质，打造高效一流的员工队伍，我们秉承“全员培训，人人受益，追求实效，努力创新”的理念，结合企业自身生产工作的实际，做到“有计划，有执行，有反馈，有总结，有提升”，积极探索建立有效的员工教育培训综合体系。实践证明，员工教育培训综合体系的建立，充分发挥了教育培训对人才队伍建设的积极作用，全面提高了员工的业务技能和综合素质。 　　 专业管理的范围 　　员工教育培训综合体系主要包含以下几个方面：重视新员工在见习期间的教育培训管理，引导帮助新员工快速成长成才；充分利用原有教学场地和退役设备，创建现场模拟实训室，开拓教育培训新平台；丰富技术比武内容，举办安全知识竞赛，提高员工技能