制度视角下我国改制企业职工权益问题的研究.docVIP

制度视角下我国改制企业职工权益问题的研究 　　摘要：社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求，利益是人类生存和发展的基础和前提。中国国有企业改制是人们为了寻求一种更好地实现个人利益，进而增进社会发展的制度变迁。然而，从现实情况来看，我国职工在企业转制过程中利益受损现象普遍存在，引发了一定的社会矛盾及冲突，如何从制度视角出发研究该问题意义重大。 　　关键词：制度；利益；职工权益；改制企业 　　作者简介：高云飞，吉林大学哲学社会学院博士研究生，长春理工大学法学院讲师(吉林长春130000) 　　一、问题的提出 　　社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求。利益是人类生存和发展的基础和前提，正是人们为满足自己的物质需求而不断的追求利益，才导致一次又一次的社会制度变迁，从而推动了人类社会的发展。纵观历史，任何一种社会制度的兴起、延续和变迁，皆归于人们的逐利行为。人们对一种社会制度的认同，归根到底就是为了创造最大限度地实现和发展自己利益的良好空间。我国国有企业改革的主旨，正是承认利益关系的这种普遍性，为人们寻求一种更有效满足个人利益需求，进而推动社会发展的制度形式。但是，市场化取向的国有企业改制在增加企业经济效益的同时，改变了企业职工的社会经济地位获得机制，引发了改制过程中职工的权益变动，也导致了职工作为一个阶层在社会结构中向下流动的趋势。职工对由事实上的权益变动而引发的心理