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农民工社会诉求代际差异实证的研究 　　 摘 要：通过问卷调查分析了新老两代农民工在社会诉求方面存在的差异，并选取了工作生活、社会保险、培训等两代农民工存在差异方面的指标。利用统计方法构筑了农民工代际差异影响因素的因子模型，探究两代农民工差异的成因。实证研究表明，两代农民工在工作生活、培训诉求、主观诉求等方面存在较大差异，文化程度的高低在两代农民工社会诉求差异上起着较为关键的作用。 　　 关键词：农民工；代际差异；社会诉求；成因分析 　　 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）04-0129-03 　　 　　 引言 　　 经历了三十年的改革开放，农民工群体不再是一个同质的群体。1980年以后出生的新一代的农民工逐渐成为了农民工群体之中较为重要的组成部分。新生代农民工与老一代农民工相比，文化程度更高，更容易接受新鲜事物，对城市有较强的适应性和特别的感情。他们很多没有过务农的经历，他们追求的梦想，他们的人生观世界观均与老一代农民工存在差异。近年来却发生了较大范围的“民工荒”现象。“民工荒”现象的出现使我们不得不承认，两代农民工在社会诉求方面是存在较大差异的。本文利用统计方法，对浙江、江苏303位农民工进行数据调查为基础，分析两代农民工社会诉求的差异，并通过因子分析法，简单分析差异的成因。 　　 一、农民工社会诉求代际差异研究综述 　　 目前关于新生代农民工的这些研究是粗略式的。其中针对农民工代际差异的研究开始于20世纪末、21世纪初。王正中（2006）指出，中国近年所出现的“民工荒”现象实质上是新生代农民工主观意愿得不到满足而进行的行为选择。自此越来越多的学者开始把注意力转向针对代际差异的实证研究上。 　　 吴漾、刘传江、程建林等一批学者主要从第二代农民工市民化的角度讨论了第二代农民工的发展道路，他们指出，第二代农民工拥有更为强烈的市民化愿望，并从经济学角度强调其主观意愿和相关能力在其社会诉求变化中的共同作用。2010年4月深圳开展了新生代农民专项课题研究，并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。总结了新一代农民工在流动动机和目的、收入、消费、对城市的适应性、就业等方面的个体特征的差异以及由此导致的社会诉求的差异。刘俊彦在2005—2006年的报告中对农民工的生存状况、两代农民工之间存在的问题做了较为系统说明，认为这些问题的差异是社会诉求差异的根源。社会保障制度的缺失使得新生代农民工的诉求不能得到很好的满足。但是这些实证研究大都是对农民工代际差异特征的简单罗列，研究方法也有待创新。 　　 二、SPSS 测度模型的指标选取和模型分析 　　 1.分析方法。我们主要采用因子分析法。因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。因子分析可在许多变量中找出隐藏的具有代表性的因子。将相同本质的变量归入一个因子，可减少变量的数目。利用因子分析法，我们可以科学地找出影响农民工社会诉求代际差异的主要因素。统计的数据来源于问卷调查获得的数据。2010年4—5月我们在浙江湖州和江苏南京展开关于农民工社会诉求代际差异的调查问卷。本次问卷调查我们共发放问卷400份，回收问卷333份，有效问卷303份。 　　 2.测度样本和指标选取。综合选取了24个能够影响农民工群体工作生活、培训、住房、自我意愿等社会诉求代际差异的指标，构建农民工社会诉求代际差异影响因子模型。 　　 3.统计分析结果的描述。只有因子X1 的特征值大于1 ，累计贡献率达到98.896%，为主因子。说明选取这个因子已能比较充分地解释并提供原始数据所能表达的信息。主因素与x1、x3、x5、x6、x7、x8、x10、x13、x14、x15、x16、x22、x23、x24正相关，与x2、x4、x9、x11、x12、x17、x18、x19、x20、x21负相关。 　　 三、两代农民工社会诉求差异 　　 1.工作生活诉求差异。工作难找以及工作权益不受保护成为两代农民工在工作方面的主要困难。相比较来说老一代农民工有更多比例的人认为工作难找是工作中的主要困难，占老一代农民工的67.54%，而新生代农民工中认为权益不受保护是工作方面主要困难的人占多数，占新生代农民工的54.35%。新生代农民工有较高的文化水平，并且有上一代农民工的积累性结果，其社会资本也要远远的高于第一代农民工，因此找到工作对他们来说已经不是难事。新生代农民工在工作上具有较多的选择余地，对工作也有更高要求。具体来说，第二代农民工对工作的要求不断增高，他们往往向往稳定和体面的工作，其就业结构有了较大的改变，开始进入正规的劳动力市场。相比较建筑行业来说，制造业的工作相对轻松体面，也相对较为规范。制造业企业也较愿意选择那些年轻和技能较高的新生代农民工，所以绝大多数