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发挥党员先锋模范的作用促进非公企业党建工作 　　华润雪花啤酒(武汉)有限公司隶属于华润雪花啤酒(中国)有限公司,年生产能力达50万千升。公司以中国名牌产品“雪花”啤酒和湖北强势品牌“行吟阁”啤酒为主流产品,在武汉市主流酒市场占有率达到80%以上,深受湖北和武汉广大消费者喜爱。公司也是湖北省“精神文明建设先进单位”和国家环保先进单位,多年是湖北省和武汉市“模范纳税人”。 　　公司党委在党建工作中,积极引导党员当好促进企业和谐发展的“五大员”,以工会为活动平台,以企业文化建设为载体,发挥党组织的核心作用,紧紧围绕公司的生产经营开展活动,不断增强企业凝聚力、软实力和竞争力。 　　 　　一、以人为本,做劳资关系的协调员 　　 　　企业和谐是促进企业发展最基础和最重要的部分,党组织必须协调好企业内的各种关系。协调企业内部各种关系,关键是协调劳资关系。华润雪花与东啤集团合资后,一段时间由于职工身份的转换而合资公司管理层与职工之间缺乏沟通,劳资关系紧张,一度酿成群体上访事件,使企业生产经营受到严重影响。针对这一问题,公司党委以先进性教育活动、学习和实践科学发展观活动为契机,组织党员干部做好劳资关系的协调员。公司党委把学习教育活动与员工学习培训结合起来,提高党员和员工素质,引导他们自觉维护公司稳定团结。以支部书记沟通会、员工面对面座谈会等形式,加强员工思想动态分析,及时把握倾向性苗头性的问题,把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态,并利用各种资源宣讲公司政策,竭尽全力做好员工的思想安抚工作,尽最大努力保证公司的稳定。党委以工会组织为工作平台,加强员工的职业道德教育,通过开展争当优秀党员、争创青年文明号、创建巾帼文明岗等活动,激发员工爱岗敬业的精神。与此同时,公司党委、工会尽心尽力帮助员工解决医疗、工伤保险、子女助学等实际困难,支持工会开展民主管理工作,通过员工代表大会审议公司的各项管理规章制度,积极为员工争取各种福利待遇,力促公司改善劳动条件,切实维护员工的正当权益,保证公司生产经营活动正常开展。 　　公司党委的这一系列举措,既激发员工的工作热情,又解除了企业发展的后顾之忧,促进了企业和谐的劳资关系。 　　 　　二、模范带头,做企业发展的引导员 　　 　　企业要生存发展,完成生产目标任务是根本。公司党委、工会围绕企业的生产经营,由党员带头,发挥工会组织劳动竞赛活动的优势,充分调动广大员工的生产积极性,将各方面力量引导到企业发展这个方向上来,做企业发展的引导员。在开展的“百日劳动竞赛”系列主题实践活动中,仓储部成品部在党员班长的带领下,创造出每小时出库130千升啤酒的最高记录。机关党支部书记马俊颖结合实际摸索党建工作新路子,她利用公司闲置的土地组织支部党员种上蔬菜,作为机关支部的党员活动基地,既为党员开展活动提供了平台,又为员工食堂增加了新鲜的蔬菜品种,深受员工好评,2008年她被评为武汉市“优委党务工作者”,市委杨松书记亲自为她颁奖,2009年她又被评为东西湖区“十佳党员”。在公司各个岗位的生产骨干中,80%以上都是共产党员,在他们的引导下,企业产值上升了,损耗降低了,效益增加了;党员先进性也体现在了企业发展之中,党组织的战斗力、凝聚力、号召力得到了增强,党企关系得到和谐发展。 　　 　　三、依法维权,做生产经营的监督员 　　 　　企业党组织要监督企业遵纪守法,同时还要监督企业处理好国家、企业和职工的三者利益关系。为此,公司党委组织党员对“如何发挥一线党员在企业生产经营中的作用”进行了深入探讨。大家认为,不但要做好本职工作,更要本着对公司负责的态度,发挥每一名党员的监督作用,做一名企业生产经营的监督员。员工代表大会是公司实施民主管理的工作机构,公司在劳动管理、生产安全、员工福利等方面的重要规章制度必须经员工代表大会审议通过后再颁布实施,公司员工代表大会的代表中党员占一半以上,他们在企业的民主管理活动中,充分发挥了生产经营监督员的作用,在审议公司各项重要规章制度的过程中,他们充分发表自已的意见和建议,依法落实监督权,切实发挥生产经营的监督员的作用。 　　 　　四、建立机制,做舆情信息的收集员 　　 　　为便于及时收集、反馈员工意见,促进公司管理层与基层员工的沟通交流,使公司高层能倾听员工心声,了解员工疾苦,构建企业内部和谐关系,公司党委建立了员工意见收集反馈机制,做舆情信息的收集员。公司党委制定了《关于员工意见收集与反馈的规定(试行)》,并与公司的相关规定《总经理信箱管理规定》、《内部沟通制度》、《总经理接待日制度》相结合,建立了党委、工会、行政三条渠道及日常沟通、定期见面等形式的沟通机制。同时,员工可以就企业经营发展、员工权益保障等方面存在的问题通过信箱、电话、网络等多种形式向所在支部、分工会反映意见和提