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加强企业文化建设 全面提升员工的素质 　　摘 要：企业文化是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，通过它反映和代表了企业员工的整体精神，凝心聚力。如何加强企业文化建设， 全面提高员工素质，使之成为企业发展的软实力、硬动力，已成为党建工作中亟待探索和解决的新课题。本文通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为提升员工素质、企业形象和增加企业价值的无形资产提供思路。 　　关键词：企业文化建设；员工素质；文化宣贯；体系建设； 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-02 　　一、企业文化的构建坚持以人为本的原则。 　　“以人为本”就是把人作为企业管理的决定因素， 坚持关心人、理解人、尊重人、启发人、成就人的思想政治工作理念，充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。因此，企业文化建设要坚持“以人为本”的原则。员工作为企业中最具有活力和生命力的群体，既是企业文化建设的参与者、评判者，也是企业文化建设的创造者、推动者，更是企业文化建设的追随者、受益者。从强化电力企业文化入手，以全体员工为对象，重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为企业和谐发展而努力。坚持以人为本要真心实意地关心员工生活，力所能及地解决员工的工作生活困难；坚持人文关怀和心理疏导并重，坚持解决员工思想问题与解决实际问题并重，丰富以人为本的具体内涵，落实以人为本的实现途径，调动员工的积极性和创造性，努力让员工工作愉快、生活幸福、心情舒畅，只有企业职工全面发展，素质全面提升，做到人尽其才，才尽其用， 充分发挥每个人的聪明才智，把知识转经为先进生产力，才能不断增强企业的创造力，提升竞争力。充分发扬“光热”精神，戮力同心，攻坚克难，创出具有热电特色的企业文化，展示热电风采。 　　二、贯穿主线，倾力打造特色企业文化 　　中国铝业山东分公司热电厂企业文化底蕴浓郁、文化建设思路清晰、执行运作规范有序，形成了自己的特色企业文化，真正起到了典型和示范作用。在热电厂主干道旁，一排排设计新颖、制作精美的文化橱窗、文化墙及宣传板成为企业文化的一大亮点。 　　作为一种新的探索和尝试，热电厂积极利用先进的企业文化理念去熏陶人、塑造人，在适应环境过程中改变环境，在承载文化的同时也创造文化。结合厂区的整体规划，生产场所、办公场所的分布情况及功能不同，有效利用文化橱窗、文化墙、电子屏及宣传板等媒体，整体策划企业文化理念宣传阵地建设，突出思想创意和视觉效果，横到边、纵到底，立体打造企业文化宣传的硬环境，把建设“企业文化一条路”作为构建企业文化体系、促进和谐热电、激励广大员工奋发向上的载体。为使企业文化理念深入到每一名员工思想中，落实到行动中，该厂从文化版面的设计到内容选择，都仔细斟酌、严格把关、多次研究探讨、敲定最终方案。一篇篇活泼幽默的文化案例、一幅幅生动优美的企业图画，带给人以强烈的视觉冲击，使观者有所触动，有所思考，在不知不觉中感受到文化的凝聚力，并在工作中自觉自愿地执行；整条道路运用简明扼要、寓意深刻的文字和图片，着重突出文化育人的宗旨，形成一股强大的精神动力，使企业形成一股强劲的凝聚力和向心力；同时员工们也深刻地认识理解了企业的文化理念、大政方针，在工作中备受启发和鼓舞，勾勒出一道靓丽的企业文化风景线。 　　从细节上不断规范企业文化建设工作，让员工处处感受到企业文化的活力和感染力。热电厂在生产现场和工作岗位悬挂企业精神、核心价值观、发展目标等宣传牌，保证了企业形象的规范和统一，强化了企业对大环境的亲和力与融和力。 　　（一）优秀的企业文化是一个企业发展壮大的根基。热电厂从创新企业文化建设入手，用文化的魅力来感召、引导员工行为，用文化的渗透力来激化、约束员工，使其成为企业发展的源头活水。为了进一步营造良好的安全文化氛围，2014年3月份，热电厂把安全文化教育作为不懈抓手，创新教育形式，在岗位员工上下班的主要通道建立了这一长约40米的安全文化长廊，将15块安全文化展板镶嵌在长廊顶部横梁上及道路两旁，内容包括热电厂安全观、监督观、道德观、管理观、工作观、质量观、人才观及安全愿景等，版面美观大方、制作新颖。员工们每天上班下班只需瞅一眼，就在潜移默化中感悟安全的真谛。“安全为天，生命至尊”、“安全就是最大的效益”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“让安全成为习惯，让习惯成为文化”、“敬业就是敬自己，爱岗就是爱家庭”等一句句亲情式话语时，提醒自己时时刻刻 “热爱生命，远离‘三违’”，另外，该厂还在厂区各处