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发挥工会组织的作用,提高职工整体的素质 　　摘要：新职工成为工人阶级一分子，工会组织有必要、有责任对他们加强思想教育，在他们中间进行工人阶级的先进性和社会主义的思想美德教育，开展党的路线、方针、政策教育和法律知识、职业道德教育及岗位技能培训等。?? 　　关键词：新职工、思想教育、探索?? 　　中图分类号：D412文献标志码：A文章编号：1671-1009(2011)03-0087-02?? 　　 　　随着社会经济的发展，众多的企业从人力资源市场招聘新职工。所谓新职工，就是指刚刚参加工作，首次进入用人单位，工龄不满三年的职工。根据新职工的来源、受教育状况，可分为三个层次： 1、具有初高中文化层次的新职工。这一层次以来自农村的新民工（即农民工）为主体。2、具有大学本、专科学历的新职工。这一层次是来自高等院校的毕业生。3、具有硕士、博士学位的新职工。这一层次是企业的精英阶层，属于高级人才。 　　?バ轮肮ぶ械娜?个层次，文化层度，思想梯度的不同，带来思想工作的多元性，但他们却有着共同特点：他们大都怀有远大的理想、憧景美好的未来，面对更为复杂的、以市场经济为主导的商品社会，形形色色的生活方式，不尽相同的人生价值观，以及对今后事业的发展、人生道路的选择……却有着许多的迷惘，需要正确的引导与帮助。本文以新民工为例进行探索。 　　?バ轮肮こ晌?工人阶级一分子，工会组织有必要、有责任对他们加强思想教育，在他们中间进行工人阶级的先进性和社会主义的思想美德教育，开展党的路线、方针、政策教育和法律知识、职业道德教育及岗位技能培训等。 　　一、分析新职工中存在的思想问题 　　?ゴ优┐遄呦虺鞘校?进入企业，新职工对新的生活、新的环境、新的角色有一个适应的过程，在适应的过程中难免会遇到劳动环境条件、待遇报酬、职业技能方面和交通、吃住及低收入与社会生活开支较高的问题；这许许多多问题如处置不当都会引起新职工在人生观、价值取向等方面的思想波动。 　　?スせ嶙橹?要做好新职工思想教育工作，首先要分析新职工中存在的思想问题，摸清新职工思想脉络，了解他们进入企业后的具体思想动态，是我们做好新职工思想教育工作的前提。我们只有抓住新职工的个性特点，把准新职工的思想脉搏，在及时、全面、准确地掌握和分析新职工思想问题的基础上，把解决新职工思想问题与解决新职工实际问题有机地结合起来，才能有针对性的把脉开药，因势利导，深入细致地做好新职工的思想教育工作；才能让他们对社会现状、时代特征和发展趋势能够及时、准确、全面地了解和把握；才能最大限度地激发和调动他们社会主义建设的积极性和创造性；才能使他们主动地、勇敢地担任起企业建设的责任，肩负起社会所赋予的历史重任。 　　二、发挥工会组织优势，提升新职工综合素质 　　?スせ嶙橹?是工人自己的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有广泛的民主性和代表性，是维护职工利益的代言人。工会组织在新职工的思想建设上具有更强的号召力、吸引力、说服力和凝聚力。工会组织在从事职工教育方面具有政府行政部门不可替代的优势，这是工会的教育职能所赋于的优势，其体现在对职工的思想政治教育和文化技术教育方面。 　　（一）在新职工中开展党史、工运史和社会主义美德教育 　　?ヒ?对新职工进行党史、工运史教育。新职工作为工人阶级新成员，必须从思想上对工人阶级的先进性、对工人阶级主人翁地位，对工人阶级肩负的历史使命，有清醒的认识、深刻的理解。 　　?ヒ?在新职工中开展“八荣八耻”的社会主义美德教育。胡锦涛总书记明确指出要在广大干部群众特别是青少年中树立“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”为主要内容的荣辱观。“八荣八耻”传承了中华民族传统美德和体现了时代要求，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要内容。用“八荣八耻”高尚的道德观陶冶新职工情操，规范言行，着力扭转新职工中存在的不符合社会主义科学发展的思想观念，以时代精神引领社会风尚，彰显工人阶级主力军风采。 　　（二）对新职工加强法律教育，增加维权意识，促进社会安定和谐 　　?バ轮肮ご优┐宀饺氤鞘校?接触更多的人和事，更多的社会关系、利益关系错综复杂地交织在一起，往往会令新职工感到迷茫和难以处置。尤以低文化层次的新职工为甚。许多来自乡村的民工，进入企业后，不懂得用法律武器保护自己的利益，一但遭到经济利益被侵害，往