医院人事档案信息化管理的模式探析.docVIP

医院人事档案信息化管理的模式探析 　　摘　要：当前，人力资源的信息化管理已经是一种发展的必然趋势，基于信息系统的管理模式，必将走向更为深入的应用。随着信息技术发展和应用的逐步深入，传统的人事档案管理方式已经逐渐难以适应时代的发展，本文在阐述医院人事档案管理信息化的基础上，通过具体的管理实例，构建了一个档案信息系统，并对其核心功能的实现进行了阐述。 　　关键词：医院人事档案　信息化管理　模式 　　1.引言 　　医院的人事档案是人力资源部门的重要工作依据，随着信息技术发展和应用的逐步深入，传统的人事档案管理方式已经逐渐难以适应时代的发展。人事档案管理的信息化已经成为一个亟待解决的问题，这同时也是医院的人事管理工作发展的必然要求。通过把原始的档案数据进行数字化，从而构建基于计算机和网络的信息数据库，大大提高了工作效率和数据准确性，最终实现医院人事档案的自动化、实时化管理和查询，能够显著提升人才交流与科技进步，具有很好的理论意义和实践价值。本文在阐述医院人事档案管理信息化的基础上，通过具体的管理实例，构建了一个档案信息系统，并对其核心功能的实现进行了阐述。 　　2.医院人事档案传统管理模式的弊端 　　2.1过分依赖人工操作 　　医院的人事档案资源记载着员工的职业经历、学历等方方面面的原始记录，在传统的管理模式中，由于过多依赖于人工操作，就不可避免人为差错，一旦出现错误与遗漏，便会涉及到