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加强煤矿企业安全教育的方法的研究 　　【摘 要】煤矿企业的安全生产高于一切，安全教育更是迫在眉睫。煤矿企业务必要提升企业安全教育工作的紧迫感与重要性，有效把握煤矿企业安全生产存在的问题，强化安全教育工作。本文以安全教育为研究对象，深入分析了当前我国煤矿企业安全教育工作存在的问题，并由此提出了相应措施，旨在为煤矿企业相关人员提供必要参考。 　　【关键词】煤矿 安全教育 生产 　　1 引言 　　我国煤矿企业的安全问题尤为突出，煤矿企业的整体安全生产水平不高，保障能力较弱，工作人员的安全意识更有待于进一步加强，尤其是近几年来我国矿难事故频繁发生。事故的频繁发生隐藏着众多原因，如煤矿企业生产管理能力不强，安全生产保障不够完善，员工安全生产意识较弱等，但煤矿企业的安全教育的薄弱甚至缺失是当前我国煤矿企业安全形势严峻的主要原因。由此可见，有效分析当前我国煤矿企业安全教育存在的问题，结合实际提出加强我国煤矿企业安全教育工作的有效措施，是现如今我们做好煤矿企业安全工作的重要课题。 　　2 当前我国煤矿企业安全教育工作存在的问题 　　做好煤矿企业的安全教育工作是切实落实煤矿企业安全生产原则的重要举措，是充分贯彻“以人为本”发展理念的突出表现。现今社会的变革愈来愈剧烈，人们的思想意识、价值观念的多元化也日益凸显，在这一社会大背景下，煤矿企业从业人员的观念也会随之发生部门转变，甚至会陷入观念的反复波动之中，这就对煤矿企业的安全工作带来了一定的挑战，传统的安全教育方式已然无法有效适应新形势的新要求，因而存在以下几个问题。 　　2.1 安全意识淡薄 　　煤矿企业安全事故不是一种因素形成的，它是由许多原因相结合而引起的。但究其根源往往都是从业人员安全意识淡薄所导致，若煤矿企业员工在思想上对安全生产给予高度的重视，很多安全事故都是可以得到有效避免的。员工安全意识淡薄主要表现在：其一，煤矿企业领导对安全生产工作重视程度不高，安全教育工作落实不够到位；其二，企业一味追求经济效益，忽略安全生产法律法规；其三，企业员工文化程度偏低，安全意识与事故防范能力较差。 　　2.2 法律法规不健全 　　当前，我国煤矿企业安全生产的相关法规仍不够健全，有的法规甚至存在空缺和交叉问题，这种情况根本无法较好地满足形势发展的新要求。另外，我国在治理煤矿企业安全问题时，通常习惯于诉诸行政手段，而不是通过法律途径进行安全生产教育，习惯于在大型煤矿事故发生以后通过法律手段进行整顿与惩戒，这种方式无法有效从根本上杜绝安全生产问题。 　　2.3 职责权限不明确 　　由于新阶段的煤矿安全培训工作刚刚起步，各地各级主管部门职责权限尚未得到明确界定，处于多头管理状态。现阶段对安全培训工作实行属地管理，缺少成熟经验，缺乏标准和管理制度，短期内难以理顺工作体制和机制。国有企业虽然有年度计划、有资金安排、按期向各煤矿下达了培训任务，但没有培训效果评估体系，培训内容缺乏针对性，方法单一。煤矿负责人为了不影响正常的生产，专门抽调一些“培训专业户” 去完成上级下达的培训任务。“重过程， 轻结果” ， 年年安排培训，效果屡屡欠佳。 　　2.4 教育方式不科学 　　我国大多数煤矿企业的安全教育工作仅仅停留在形式上，在上报培训人数和培训成果是通常存在弄虚作假的行为，并没有真正认识到安全教育工作的必要性与重要性，人员培训的考核制度也较松懈。另外，随着我国煤矿企业采矿水平的不断提升，其员工安全教育工作的内容与方式并没有因此而作出相应的调整，甚至出现培训内容与当前实际相脱节的现象。许多企业领导在利益的驱使下，往往过度重视眼前利益，而不愿意将资金花费在安全教育工作当中去，致使员工的安全意识淡薄，安全生产技术落后，员工的整体业务能力与安全素养尤为低下。 　　2.5 缺少统一的教学大纲、教材、试题库标准和具体规定 　　目前， 国家尚未出台煤矿安全培训教材相关标准和各种具体的管理制度， 还没有发行由国内知名学者专家编写的适用于全国煤矿安全培训的基础性通用教材和考试大纲。一些热衷于出书的中介机构相互照抄照搬的安全培训教材充斥市场， 内容千篇一律、大同小异， 针对性不强， 不利于安全培训工作的开展。 　　3 新形势下加强煤矿企业安全教育工作的措施 　　要加强煤矿企业的安全教育工作，就务必要密切联系当前实际，充分了解员工心理，有效运用各种教育方式，不断激发煤矿企业工人在安全生产领域的内在动力，进而为我国煤矿企业的安全教育与安全生产工作奠定良好的思想基础。 　　3.1 有效了解企业员工心理状态 　　对煤矿企业员工进行安全教育最主要的就是要有效了解企业员工的心理状态。众所周知，员工的安全心态对于煤矿企业的安全生产工作具有极其重要的作用，良好的员工心态可以有效推进企业的发展。若煤矿职工较长时间地在井