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我国上市公司高管薪酬激励机制问题探讨 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202(2011)07-000-01 　　摘 要 本文结合我国薪酬激励机制的内在动因，对我国上市公司高管薪酬激励机制中存在的问题进行了分析，并在此基础上对优化企业高管薪酬机制提出建议。 　　关键词 上市公司 委托代理 高管人员 薪酬激励 　　 　　一、 我国上市公司采用的高管薪酬激励模式 　　一般而言，高层管理者的薪酬主要由基本薪酬、递延薪酬和边缘薪酬三部分构成。基本薪酬是由基本工资和绩效工资构成的。递延薪酬是指公司通过递延日期的形式来支付高管薪酬。边缘薪酬是指企业员工购买的各项保险以及享受某种特殊服务等。目前，我国上市公司采用的高管薪酬激励模式主要有以下几种。 　　（一）业绩单位激励模式 　　业绩单位激励方式是指采用奖金与业绩相挂钩的激励方式，一般采用现金支付的手段。 　　（二）股票期权激励模式 　　股票期权是指公司给予企业高管在一定期限内按既定的价格（一般低于市场价格）购买本公司一定数量股票的权利。 　　（三）延期支付激励模式 　　延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股