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国有企业创新型人才成长的环境构建 　　摘 要:创新型人才是国有企业未来发展的关键,要吸引并留住创新型人才,必须营造适合人才发展的环境,包括制度环境、人文环境、工作环境和学习环境,从而克服国有企业难以吸引创新型人才,人才流失严重等问题,充分发挥创新型人才的积极性和创造性,提升企业核心竞争力,促进我国国有企业的持续、健康发展。 　　关键词:创新型人才 国有企业 人才环境 　　 　　创新型人才指的是那些具有突出的创新能力,具备创新思维,善于采用创新的理论及方法解决问题,并主要以其创新性成果为社会做出积极贡献的人才。创新型人才通常是人才群体中比较稀缺的人才,但这类人才却是一个国家、政党、民族、社会、集团组织等团体中不可或缺的关键人才。国有企业作为我国经济的支柱,正面临着难以吸引创新型人才以及各类人才流失严重的问题,如何构建有利于创新型人才成长的环境,发挥创新型人才的积极性和创造性,促进企业健康发展,是国企必须努力解决的重要课题。 　　 　　一、创新型人才的素质 　　(一)广博的知识结构 　　知识结构除了书本上的理论知识还包括丰富的感性知识和实践经验,这是创新型人才成长的基础。一个独创性的假说常常在于发现两个或两个以上研究对象或设想之间的联系或相似之处,因为学科相邻处往往是新学科的生长点。因此,创新型人才需要懂得与本专业相邻学科的基础知识来满足创新工作的需要。 　　(二)