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后计划生育时代女性就业公平正义问题的探讨 　　[摘 要]党的十八届五中全会决定实施全面二孩政策，积极展开应对人口老龄化行动，我国已进入“后计划生育”时代。全面二孩政策的实施有其积极的一面，但与此同时，我们也应看到，在此政策下，中国职业女性就业所面临的公平正义问题。本文旨在从全面二孩政策下女性就业公平所面临的挑战、实现女性就业公平的理论与现实依据以及对策出路等各方面进行分析与阐释，以期更好促进社会主义公平正义。 　　[关键词]全面二孩；女性就业；公平正义 　　[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2016）12-0062-04 　　2015年10月26日至29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议于北京召开。会议研究了关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议。全会公报指出：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。与此同时，积极开展应对人口老龄化行动。全面二孩是继“单独二孩”之后的又一次人口政策的重大调整，标志着我国从此进入“后计划生育”时代。 　　全面二孩政策的正式实施意味着我国生育政策发生了重大改变。与这一改变直接相关联的最大的群体便是承担着人口繁衍重任的女性，在这其中，广大的职业女性影响最甚。市场经济条件下，受资本逻辑与利益最大化动机的驱使，在同等条件下，用人单位为避免承担女性员工生育小孩所耗费的时间、人力、金钱等成本，更倾向于聘用男性。不可否认的是，在目前的社会条件下，二孩政策的??施会加深女性在人力资源竞争中的劣势。然而让女性群体独自承担此政策所带来的不利之处本身就有违社会主义公平正义之原则。因此如何让国家发展与职业女性的发展协调平衡，是二孩政策顺利实施的重点，也是我们国家民族兴旺发达的关键因素。 　　一、“后计划生育”时代女性就业公平正义问题的原因 　　随着社会文明程度的日益提高，男女平等也日渐由观念变为现实。越来越多的女性开始走出家庭，进入社会生产领域，直接获取生活资料。但由于孕育人口这一天然的社会分工，我们不难发现，时有女性就业合法权益受到隐形侵害的事件发生。那么在提倡“男女平等”的社会主义新中国，这种“表面平等，实质不甚平等”的就业问题是怎样形成的呢？ 　　1.市场经济逐利原则的自然结果。受经济理性的影响，任何一个企业都对获取利润感兴趣，生育二孩将让用人单位聘用女性的成本进一步高于男性，加剧女性的就业困难。“独生子女政策下用人单位还可以预估育龄女职工的生育成本，但是随着二孩政策的全面开放，在企业眼中相对稳定的已婚已育的职业女性也有了生育可能，雇佣成本可能进一步提升。因此，对于企业来说，招聘育龄女性可能面临更高的生育风险。”[1]虽然在招聘活动中用人单位不会直接提出只招男性的要求，但是设置的各种招聘条件却似乎是为男性“度身定做”的，性别问题成为了一个实实在在的隐形门槛。反性别歧视法律内容的不完备、社会保障体系的缺失都使得用人单位不愿意独自承担生育后代的重担，于是职业女性便成了这一社会共同责任的牺牲品。 　　2.传统价值观对女性家庭角色的期待依旧远高于男性。改革开放以来，虽然越来越多的中国女性已经走出家庭进入职场参与社会竞争，但是受传统女主内思想的影响，“贤妻良母”依旧是对女性“合格”与否的重要衡量标准之一。因此一般情况下，双薪家庭中女性对家庭投入需求依旧更多，特别是在孕育照顾小孩方面，女性承担着更多的责任似乎是理所应当。二孩政策的全面实施，无疑会使许多符合政策的育龄职业女性再次面临着将重心倾向家庭的风险。传统“男主外，女主内”的思想使得社会整体忽视女性就业权利因生育职能而遭受损害的现象，再次生育可能有被辞退或者失去晋升的风险，放弃生育则可能要承受来自家人的责难，无论怎样选择，女性个人价值与利益都会遭受极大的损害。 　　3.我国女性就业职业结构低层次现象显著。当前，女性在我国较高层次的职业体系中的比例仍然很低，尤其是在可获得大量生存资源和发展机会的知识密集型和技术密集型行业中更是少之又少。[2]由于中国长达数千年的封建历史，女性群体在社会生产领域一直处于缺席的状态。受教育水平的低下以及家务劳动的琐碎等各种原因，即使在改革开放以后，女性获得了参加劳动的权利与机会，在社会生产各领域，男性杰出的比例依旧远高于女性。长时期的落后使得女性很难在短短几十年的时间迎头赶上各方面充分发展的男性群体。可以说，这样一种低层次的就业职业结构是一个历史遗留问题，然而现在二孩政策的实施在某种程度上则加剧了这种职业结构下女性被替换的可能。她们，面临着重新被囿于家庭的风险。 　　二、女性平等就业的理论与现实根据 　　党的十八届五中全会明确指出要全面建成小康社会。我们在认识与理解“小康”一词的时候，绝对不能仅从经济水平高低的角度出发。小