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国外企业员工创新能力的研究进展及相关启示 　　关键词：员工创新能力；自主创新；创新训练 　　摘要：企业员工的创新能力对于企业的生存和发展具有重要的影响。国外研究发现：影响企业员工创新能力的因素可分为员工内部系统因素和外部系统因素；可以从员工的甄选与安置、创新训练，为员工创造一个支持性的组织环境等方面对员工进行创新能力的培养。在此基础上，我国应从系统的角度并结合我国文化特点，加强对企业员工创新能力影响因素的研究。此外，还应加强对企业员工的职位变化与创新性关系的研究。 　　中图分类号：F272.92　文献标志码：A　文章编号：1009-4474(2007)02-0114-04 　　 　　一、问题背景 　　 　　创新能力就是指产生与产品、实践、服务或者程序有关的新奇的并且对组织具有潜在的有用性想法的能力。企业的创新能力与企业的生存和发展有着紧密的联系。在一个充满竞争的不断变化的世界里，企业的成功和生存都依赖于创新，因为创新行为使企业能够适应不断变化的市场情况，对机会做出反应，从而适应企业成长和市场竞争的需要。而企业创新能力的强弱又是由企业内部员工的能力所决定的。当员工在工作中表现出创新性行为时，这些行为可以增强企业的创新能力，由此提升企业在不断变化的市场中的竞争力，使企业始终占有一席之地。因此，近年来对企业员工创新能力的研究逐渐引起了专家学者和企业的重视，产生了大量的研究成果。 　　目前，我国大多数企业自主创新意识不强，缺乏自主创新理念，只重速度求规模，而不注重技术创新；企业追求“短、平、快”，追求短期快速发展和眼前利益，不愿将大量投资用于周期较长的、基础性的科技研究和技术创新；企业关键技术自给率低，自主知识产权缺乏。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：要以自主创新提升产业技术水平，建立以企业为主体、市场为导向的技术创新体系。中央经济工作会议也指出：我国已经到了必须更多地依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段。但当前我国有关企业员工创新能力方面的研究成果多为经验总结性论文，实证研究并不多见。而国外这方面的研究成果十分丰富，起点较高，因此，吸收和借鉴这些研究成果，对于提高我国企业员工创新能力问题研究成果的质量、为企业管理者寻找科学有效的员工创新能力的培养方法十分必要。为此，本文主要对国外企业员工创新能力影响因素以及培养措施等方面的研究文献进行述评，以期对我国企业员工创新能力的培养和研究提供一些借鉴和指导。 　　 　　二、国外关于企业员工创新能力影响因素的研究 　　 　　科学把握影响企业员工创新能力的因素，对于制定有效措施以提高企业员工的创新能力具有重要作用。总体说来，国外关于企业员工创新能力影响因素的研究主要涉及到以下两方面： 　　 　　(一)企业员工内部系统因素 　　1．人格因素。个人的人格特征与创新能力有着密切关系。某些人格特征可以为创新活动提供动力，也就是说创新性人格特征是创新活动产生和顺利进行并得出结果的决定性因素。早期的一些研究多采用创造性人格量表(Creative PersonalityScale，CPS)来研究人格对于创新能力的影响。具有较高创新能力的人一般具有的人格特征包括广泛的兴趣和独立的判断、自治权以及对自身创新性的坚定感受。 　　2．技能因素。企业员工在相关领域内所具有的技能可以帮助员工有效地解决问题，有利于员工形成有助于创新能力发挥的认知形式。同时员工是否具有相应的创新技能也在很大程度上影响着员工的创新业绩。通常认为，与创新相关的技能主要包括与创新能力相关的一系列技能和从事相关工作领域内的技能。与创新能力相关的技能主要包括创新地去思考、产生替代品、进行发散性思维和停止裁断(suspend justment)的能力；而从事相关工作领域内的技能则指个人所拥有的有关领域的知识、专门技能以及特殊领域的相关才能。 　　3．认知风格因素。认知风格指个体对事物的认识和理解形式，对企业员工创新能力具有重要的影响。对企业员工认知风格与创新能力关系的研究较有影响的是Kirton提出的适应一创新理论，该理论将企业员工的认知风格分为适应者(adaptors)风格和创新者(innovators)风格。具有创新认知风格的员工倾向于从事可以提高他们的能力并且可以使他们获得新的经验以及充满挑战性的工作，而具有适应认知风格的员工宁愿所从事的工作相对常规和简单。研究发现，具有适应这种认知风格的个人并不会对他们所处理的事物及其程序的有效性提出异议，而那些具有创新认知风格的人更愿意冒险打破已被认可的事物，从而深化问题的解决方法，因此，这两者在性质上是不同的。 　　4．动机因素。动机是促使行为产生的内部动力。内部动机对创新性绩效具有决定性的影响。内部动机较强的企业员