劳退新制满意度对退却行为影响之探讨－以个体社会资本为-东吴大学.PDF

勞退新制滿意度對退卻行為影響之探討－以個體社會資本為干擾變數 137 * ∗∗ ∗∗∗ 劉仲矩 黃梅君 一、緒 論 二、文獻探討與研究假設 三、研究方法 四、結果分析 五、結論與建議 近來勞退新制的實施可能影響國家經濟、組織生存與員工權益之發 展，如何藉由保障性福利來吸引與留住關鍵性人才，並降低工作疏離現象 是相當重要的議題。本研究目的在探討勞退新制滿意度對員工退卻行為之 影響，並分析個體社會資本之調節效果。本研究採取便利抽樣法針對台灣 地區不同產業公司之 327位參與勞退新制的員工為研究對象，研究發現： 勞退新制滿意度對退卻行為具部分負向影響關係；取得資源與資訊對於勞 退新制滿意度與退卻行為之關係具部分負向調節效果；而獲取助力對於勞 退新制滿意度與退卻行為之關係具部分正向調節效果。本文最後依照上述 研究結果提出理論意涵、管理實務與後續研究建議。 關鍵詞：勞退新制滿意度、退卻行為、個體社會資本、取得資源與資訊、獲 ∗ 本研究作者群誠摯感謝匿名評審寶貴的意見。 ∗∗ 國 立 台 北 大 學 企 管 系 助 理 教 授 。 E-Mail: gereliu@.tw ∗∗∗國立台北大學企管系碩士。 E-Mail: eay0704@.tw 投稿日期：二 ○○七年一月二日；接受刊登日期：二○○七年十一月七日。 東吳政治學報 第二十五卷第四期 頁 。 /2007/ / 137-179 138 東吳政治學報/2007/第二十五卷第四期 取助力 勞退新制滿意度對退卻行為影響之探討－以個體社會資本為干擾變數 139 一、緒 論 近年來，由於台灣人口高齡化現象越來越明顯，探究原因，可能是因為 醫療進步致使死亡率下降，平均壽命相對延長，另外，可能生育率下降，亦 相對使老年人口比例提高，因而使老年問題越來越被重視（陳綾珊，2000 ）， 而與老年生活息息相關的，就是退休金問題。幾年前，有關公務 人員退休金 問題引發社會上沸沸揚揚的討論，對於政府的施政也形成一股莫大的壓力， 衡諸過往公務人員退輔制度，濫觴於 1943 年，迄 1995 年新制實施前已過 50 載，其間歷經 4 次修正，但整體架構與原則均無重大改 變，採用隨到隨付制， 之後 1995 年改採提撥式的基金制，由政府及公務人員共同提撥一定比例組成 基金，作為日後退休金實際給付時 的財源（楊永芳，2001 ），退休金的議題， 從以前可能不是太注重的權益或是福利，發展至今，幾乎為社會各界所強調， 政府也不斷在退休金制度方面加以修正，以期能提升全民的生活 ，從公務人 員的制度、勞工相關的勞退新制，甚至是近來的國民年金制度，也都有了重 大的變革，其中攸關於台灣數百萬勞工的退休金基本權益，就成 為熱門的議 題，也是政府施政相當強調的重點。退休金不再只是一個基本的 權益，而是 組織用來留才、激勵士氣等的有效策略工具，為各界所重視。良 好完善的的 各項退休制度，更是國家邁向成長進步的基礎，也是福利國家所 強調整體社 會安全一項不可或缺的使命。 台灣地區自 2005 年正式實施勞退新制政策以來，相較於過去勞動基準法 之退休金制度（勞退金舊制），改革了退休金請領難以達成、罰責過輕、違 反退休規定之個案偏多、影響中高齡就業機會、雇主難以估算退休金成本等 種種缺失（楊祐宗， 2005 ），主要規範重點在於保障退休經濟來源、監督與 補助退休金管理、加強罰責與執行力（葉幼梅、朱如君，