高校青年教师心理资本开发研究-行政管理专业论文.docxVIP

Study on the Development of Young College Teachers Psychological Capital Candidate Wang Xiao ya n Supe rvisor Asso c ia te Pro f. Xiao Xia ngxio ng College Schoo l o f P ub lic Ad min istratio n Program Ad ministra tive Ma na ge me nt Specialization Theory a nd Prac tic e o f Ad ministrative Ma na ge me nt Degree Maste r o f Ma na ge me nt Unive rsity Xia ngTa n University Date May, 2015 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承 担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 I I 摘 要 教育问题一直是国家热点问题。十八届三中全会明确提出应深化教育领域综合 改革。随着我国高等教育规模的不断扩大，高校教师队伍尤其是青年教师队伍逐渐 庞大，高校青年教师数量增长迅速，在高校师资队伍中所占的比例越来越大，在教 育系统发挥的作用越来越重要。高校青年教师在数量增长的同时，其工作质量、生 活质量、工作状态日益引起高校关注。高校青年教师是决定高校发展速度和发展后 劲的决定性因素，开发心理资本研究对组织和个人都有着积极的影响已经得到验证， 重视和有效开发青年教师的心理资本，进一步提高青年教师的工作和生活质量以及 工作绩效，逐渐成为高校加强人力资源管理和提高组织绩效的重要内容。实现高校 青年教师工作状态的提高成为全社会关注的焦点。当前，高校青年教师心理资本开 发还存在着较多问题，这些问题的存在制约了高校青年教师心理资本开发成效，高 校青年教师心理资本开发涉及到教育行政部门、高校及社会相关部门，需要再做进 一步完善。本文从心理资本四维度（希望、乐观、自我效能及自信、韧性）出发， 着力研究高校青年教师在这四个方面存在的问题。本研究将心理资本概念大胆引进 高校，通过发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的传统方式加强高校心理资 本开发研究，努力实现青年教师潜能的充分发挥。 本文共分为五个部分： 第一部分：绪论。根据当前国际国内形势，说明选题的背景（高校对教育领域 的重要性，国家对高校青年教师综合素质的不断要求）、研究的意义（理论意义和 现实意义，理论意义是研究现实意义的基础，现实意义是开发心理资本能提高高校 教学质量）、国内外有关心理资本研究和高校青年教师心理资本开发的研究动态。 第二部分：概念界定。首先对高校青年教师的概念进行界定，接着阐述心理资 本的提出过程、心理资本的内涵、心理资本的维度（自我效能或自信(confidence or self-efficacy )、乐观(optimism )、希望(hope )、韧性((resilience))和心理资 本的影响机制（对组织和个人的影响），最后分析了高校青年教师心理资本开发的 重要性（分别从五个方面进行阐述）。 第三部分：现状调查。本研究通过问卷调查的形式分析当前高校青年教师心理 资本开发情况。主要选取了湖南省长沙市（中南大学和湖南工程职业技术学院）、 株洲市（湖南工业大学和湖南铁道职业技术学院）、湘潭市(湘潭大学和湘潭职业技 术学院)六所高校的青年教师为调查对象进行问卷调查统计，综合选取了年龄区间在 20-40 岁之间的 300 名在校高校教师进行问卷调查，通过对收集到的 300 份问卷进行 数据分析和统计，得出当前高校青年教师对心理资本的理解程度，分析当前高校青 年教师心理资本开发存在的突出问题。 II II 第四部分：当前高校青年教师心理资本开发存在突出问题的原因。根据第三部 分回收的调查问卷统计分析得出的结果，论述当前高校青年教师心理资