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地方的应用型大学共青团基层组织建设有效路径的研究 　　【摘要】随着高等教育大众化的不断发展，经济全球化和网络时代的到来，高校思想政治教育面临新的机遇和挑战，对高校共青团工作更是提出了新的要求。地方应用型大学基层团组织建设同样迎来了新的机遇，本文通过对地方应用型大学基层团组织建设目前存在的问题进行分析，提出基层团组织建设的有效路径，仅供高校共青团组织工作参考。 　　【关键词】大学；基层团组织；建设；有效路径 　　 　　高校共青团组织作为共青团的重要战线之一，凝聚了大批优秀的青年团员。目前，高校共青团组织的机构一般是由校团委、院系团委或团总支，及班级团支部三部分组成。校团委一般发挥围绕学校的党政中心工作确定全校共青团工作整体计划和方向的作用。各院系分团委或团总支在执行校团委工作方向的基础上，制定本院系的工作目标。各班级团支部围绕校、院团委或团总支的工作主题，充分发挥其主观能动性，做好上级团组织交办的工作和本支部的特色工作，充分发挥团结教育领导团员青年的核心作用。因此，高校团支部与广大青年有着最直接、最密切的联系，是高校团的最基层组织和工作显示的终端。只有把高校团支部建设好，才能真正做好党的助手和后备军，发挥团组织的桥梁纽带作用。当前，在部分地方应用型大学的共青团工作中，具有社会性和实践性的大型共青团活动得到了蓬勃开展，然而，团的基层组织建设却被忽视，甚至有弱化的趋势，而且普遍存在着一些薄弱环节急需改善。 　　一、地方应用型大学基层团组织建设中存在的问题 　　（一）机制不健全，团组织的功能和作用发挥不到位 　　任何一个组织的生存和发展都离不开健全、有效的制度和机制做保障。团支部工作制度、机制的欠缺，极大地削弱了团支部功能和作用的发挥。首先，团支部工作机制不健全。有些高校团支部没有规范的团组织生活、团内民主生活，支委会和支部大会也形同虚设。其次，支部班子建设不到位，支部委员工作职责不清，工作目标不明，无法形成有效的领导集体。再次，对团支部的考核机制不完善，在团支部、团员、团干的评优工作中缺乏量化指标体系建设，导致不公平现象发生。最后，基层团干部的培训工作不成体系，有些基层团支部的团干部没有经过任何培训即上岗工作，对自己的工作职责不清楚，对团支部的工作内容不了解，造成工作衔接有问题，影响了团支部对团员青年的吸引力。 　　（二）团员意识淡薄，难以体现团组织的先进性 　　落实团组织的各项工作、体现团组织的先进性，都必须依靠广大青年团员素质的提升和意识的增强。最近的调查结果显示，现下基层团支部团员意识淡薄，团组织的先进性难以充分落实到平时的工作中。主要原因两点：其一，高校学生中团员所占比例较高，团员存在消极的平衡感，缺乏对共青团员这一神圣身份的认同，缺乏当代青年应有的集体荣誉感、社会责任感和历史使命感。其二，高校团员的价值观念趋于多元化，道德行为更为复杂，尤其在高年级团支部中较为突出，因为部分团员青年独立自私，整个集体思想上一盘散沙，表现在政治上是进取心不强、团员意识淡薄，其结果有严重阻碍团组织先进性的充分发挥。 　　（三）支部活动缺乏创新，团组织的活动乏新可陈，效果不显著 　　当前，团支部在组织团员青年开展的活动和进行教育时，在内容和形式上仍然延续以往陈旧的观点，片面强调组织需要、社会需求，对教育对象的实际需要考虑不足，思想教育的理念和活动形式等都严重缺乏创新，影响了团支部“思想引领”作用的发挥，使得团组织号召力日益减少。首先，在开展的各项活动的内容上，逃离不了爱国主义、时事政治、热点学习等主题，内容较为枯燥陈旧，不能满足越来越多团员青年日益提高的多元化要求。其次，在反映内容的形式上，脱离不了支部生活和主题团日的形式，载体单一，对提升团组织的凝聚力和吸引力有反作用。最后，在组织活动的方法上，过于强调基层团干部的作用，忽视团员青年这一学习主体的积极的主观能动性的发挥，从而严重影响了思想教育的效果。 　　二、加强建设地方应用型大学基层团组织的参考对策 　　地方应用型大学基层团组织在发展和建设的过程中，确实存在着许许多多不容小觑的问题，其根本原因是基层团组织所开展的工作与现实之间的相背离，与广大团员青年切身成长成才的需求相背离。未来地方应用型大学基层团组织的道路一定要联系实际，贴切现实，结合社会，为团员青年的生活学习考虑更多一些，以团员的内心为出发点，这样的基层团组织才是焕发活力和生机勃勃，拥有无穷的凝聚力和向心力。 　　（一）制度建设与干部队伍建设相结合，形成合力，增强基层团支部的向心力 　　制度是一个组织有序活动和有效运作的保障，加强基层团组织建设必须首先建立和健全各项制度，从而使基层团组织的各项工作有章可循，向有序、规范、制度化方向发展。基层团干部是团的基层组织建设的组织者和领导者，他们的素质和水平关系到团组