对浙江工商大学后勤队伍现状的调查与分析.docVIP

对浙江工商大学后勤队伍现状的调查与分析 浙江工商大学后勤服务中心? 黄宵剑 ??? 摘要：本文以浙江工商大学后勤服务中心钱江湾和金沙港2个生活园区随机抽样了近百名员工作为研究对象，运用文献资料法、观察法、访谈法等研究方法，分析了目前我校后勤队伍的现状,发现现阶段我校后勤队伍建设还存在整体文化程度低、年龄结构不合理 、专业知识缺乏、队伍稳定差等问题,对此根据实际进行一一剖析，并提出了一系列相应的建议。??? 关键词：高校后勤；薪酬；激励；管理 ??? 1前言??? 高校后勤是高校重要的组成部分，高校后勤工作是学校教学和科研的保障、基础和先行者，它直接关系到教育事业的发展，关系到学校的稳定。只有高效率、高效益、高质量的高校后勤保障，才能使高等教育事业蓬勃发展。因此，高校后勤的发展，在相当大的程度上影响着高校的发展和教育质量的高低。制约高校后勤发展的因素众多，其中最重要的因素就是后勤队伍，他们是高校后勤所有资源中最宝贵的财富。而建立有效的考核激励机制和薪酬体系，对于队伍建设、有效调动员工的积极性、完善企业的体制和治理机制都起着非常重要的作用。为此，本文将对我校后勤队伍建设相关的一系列问题进行深入、系统的研究,以更好地实施后勤社会化发展,并弥补我校在这一领域研究的不足,找出我校后勤队伍建设的最佳途径和方法，加强后勤队伍建设方面的调查与研究, 提出切实可行的改进对策，为今后我校后勤发