房地产薪酬管理论文公司薪酬管理论文房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析.docVIP

房地产薪酬管理论文公司薪酬管理论文： 房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 【摘要】本文以我国房地产上市公司为研究对象，运用2008年上市公司年报批露的数据，采用逐步回归法对高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明，我国房地产上市公司高管薪酬与公司规模存在显著的正相关关系，高管薪酬与国有股比例存在负相关关系，而公司业绩、公司市场值、公司地区、高管年龄和高管学历没有显著关系。 【关键词】房地产上市公司；高管薪酬；逐步回归法 企业高级管理人员是企业最重要的人力资源，他们的行为在很大程度上关乎企业的生存和发展。然而，企业高级管理人员作为一种稀缺资源，不仅优秀者屈指可数，而且其自身成熟也需要一个较长的周期。正因如此，各国的企业和学术界都非常关注企业高级管理人员的培养、使用和激励手段，以便为企业高级管理人员成长创造一个良好的环境，并能使他们人尽其才，积极、忠诚地履行其职能，尽量避免企业高级管理人员流失或发生短期行为，给企业带来消极影响。 为此，各国企业和学术界都采取和研究各种方式对企业高级管理人员进行激励。其中，薪酬激励是一种最常见、最直接、最有效的激励手段。而对如何确定企业高级管理人员的薪酬，或者说，到底哪些因素影响企业高级管理人员的薪酬，不同学者得到的结论不尽相同。本文以我国房地产上市公司为对象，运用实证分析的方法，研究企业高级管理人员的薪酬与相关因素之间的关系，揭示目前我国