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坚持党管人才的原则推进国有企业人才队伍建设 　　摘要：在中国经济转型发展的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，推动国有企业科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。本文对国有企业落实党管人才原则，充分认识做好人才工作的极端重要性，推?M人才优先发展战略提出了建议，并对国有企业如何推进人才工作管理创新，营造良好环境提出了对策。 　　关键词：国有企业；党管人才；队伍建设 　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。推动科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。国有企业要坚定落实党管人才原则，把人才优先发展放到企业发展的优先位置，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，真正使人才优先发展具体化、制度化、项目化。 　　一、充分认识做好国有企业人才工作的极端重要性 　　近年来，国有企业人才工作取得了明显成效，各类人才在推进国有企业不断向前发展中发挥了巨大作用。同时也要清醒地看到，一些国有企业人才工作科学化水平与现实发展的要求相比，与国外先进水平相比，还有一定的差距，特别是人才规模较大与结构性矛盾并存，高层次、高技能和新兴业务领域人才匮乏，人才管理制度创新力度不足，等等。这些都严重制约着国有企业核心竞争能力的提升，影响着国有企业的长远发展。 　　在经济全球化深入发展、技术变革日新月异、市场竞争日趋激烈的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，人才竞争已经成为国有企业综合实力竞争的核心。必须坚持人才资源是国有企业第一资源的理念，真正把人才作为助推国有企业发展的“核动力”，牢固树立强烈的人才意识，全力构筑人才比较优势和人才竞争优势，不断为国有企业改革发展注入新的强劲活力。 　　二、坚持“两循四优先”，推进人才优先发展战略 　　（一）遵循人才流动规律和成长规律 　　1.遵循人才队伍建设的流动规律。人才的流动是人才的职业选择行为，是市场经济发展的必然规律。但绝不能顺其自然、放任不管，人才过多外流、流入缺口较大、内部流动不足这些影响国有企业发展的问题已经不容忽视。顺其自然的观念已经不适应国有企业人才工作形势，吸引人才、留下人才、激活人才必须要“刻意而为”。要把握企业发展是促进人才流入的最大优势。企业发展格局是吸引人才的最大优势，要坚持发展是第一要务，不断把国有企业发展推向更高格局，以格局吸引人才、以人才吸引人才，全力打造人才集聚高地。要把握影响人才流动因素的多元发展趋势。随着时代变迁，以80、90后为代表的青年员工价值追求更加丰富多元，思想更加开放活跃。要立足青年职工的多元化诉求，努力满足各类人才各个层次的社会需要，确保优秀人才能够引得来、用得好、留得住。要把握加强内部交流是激发人才活力的重要举措。推行多岗交流可以充分激发人才队伍活力，有利于加速人才成长和培养造就复合型人才。要充分认识开展人才基层交流历练的重要性，营造更加宽容和自由发展的人才内部流动环境，不断探索人才交流锻炼的常态化机制，激发人才队伍的生机活力。 　　2.遵循人才队伍建设的成长规律。一般来看，人才成长必须遵循学习实践和科学使用两个方面的规律。坚持实践成才规律。在实践中成长成才是人才成长最根本、最管用的规律。要让人才在实践中磨砺、在一线上建功、在干事中成长，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、造就人才。坚持竞争成才规律。人才成长的过程是一个竞优争先、比学赶超、不断激发活力的过程。国有企业要建立更加公开、公平、公正的竞争择优机制，破除论资排队的固化观念，看资历而不唯资历，激励各类人才在竞争中脱颖而出、不断涌现。坚持量才施用规律。全才、通才固然好，但在实际中首先要注意发挥人才的长处，绝不能求全责备，只盯缺点、专挑毛病，关键是把人才素质能力与岗位需求有机结合起来，做到用当适任、用当其才，让各类人才在企业舞台上各展其长、各得其所。 　　（二）坚持人才优先发展的“四个优先” 　　1.坚持人才资源优先开发。目前，一些国有企业人才整体效能发挥程度较低，与人才强企目标还有明显差距。“十年树木，百年树人。”实现国有企业人才队伍从“量的积累”到“质的提升”，必须遵循系统培养的人才开发定律，最大限度盘活现有人才存量，开发使用好不同时期、不同阶段的各类人才，形成一个由低到高、梯次推进、结构优化、衔接配套的“金字塔”型人才培养体系。要依靠学习培训培养人才。学习培训对人才开发具有基础性作用，是培养优秀人才的“孵化器”。要进一步建立完善国有企业全员教育培训管理体系，持续推进教育培训模式创新，充分利用现代信息技术和社会优质资源，切实提升教育培训的针对性和实效性。要依托实践一线培养人才。要强化“人才+实践”的培养模式，坚持把基层一线作为培养历练优秀人才的基础阵地，依托重大生产项