加强心理疏导 创新党建的研究.doc

加强心理疏导 创新党建的研究 　　马斯洛心理学需要理论的分析 　　 　　心理学的发展经历了第一代、第二代和第三代。马洛斯的心理学被称为第三代心理学。他将生存动机的需要分为七个层次、两类：一类是由缺失性引起的生存的基本需要。包括生理需要、安全需要、感情和归属的需要，以及获得尊重的需要。另一类是由成长引起的高级需要，包括认知的需要、审美的需要以及自我实现的需要。只有低层次需要基本满足后,才会出现高一级的需要。只有基本需要相继满足后，才会出现“自我实现”的需要。不容置疑，一名党员、干部，首先是为人而存在的，因而生存的需要决定了他有各种普通人的需求。需要财富、需要荣誉、需要尊重、需要体现自身价值。没有基本的物质财富就吃不饱穿不暖，没有荣誉就会缺少组织和集体对自己的认可、赞赏。显然拥有财富和荣誉是重要的。 　　在调动人的积极性上,有两个基本前提。一是只有在需要尚未得到满足时,才能影响人的行为。二是一旦某种需求得到满足后,高一级的需要就会产生,再次要求得到满足。“自我实现”的满足，会产生健康人格。如果“自我实现”的需要受挫,就会使人处于“超病理状态”。对大多数人来说,“自我实现”只是向往和追求，代表了人的努力的方向，体现了人希望达到的美好境界。 　　 　　党员干部心理存在问题的分析 　　 　　目前我们队伍中，党员干部的心理总体是健康、良好的。但也有部分人不同程度地存在心理健康问题，主要表现为： 　　一、安全和情感需要得不到满足，工作中积极性不高，闷闷不乐。年轻的同志往往会因为自己的需求不能得到实现而闷闷不乐，老同志会因为往日的辉煌被年轻人取代而产生心理郁闷、无可奈何。 　　二、幸福感和生活的丰富感缺失，产生身心疲惫。表现为精神紧张，生理疲劳，注意力不集中，记忆力减退。每年的体检又无实质性的病症。其次是出现工作厌倦、心理疲劳的特征，基层党员干部许多长期从事单调、重复的工作，易产生心理饱和，工作兴趣和激情减退。再次是诱发身体的病变，包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 　　三、“自我实现”的受挫，产生心理难以平衡。党员干部心理失衡集中反映在三个方面：首先是信仰失衡，一些党员干部常常与自己交往的一些人士比收入、比成功，总觉得自己基本的感情需要以及获得尊重的需要不能得到满足，认为“自我实现”的需要难以成为现实,自身的潜能得不到发挥。其次是生活内容失衡，有些党员干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，无法统筹兼顾，局部失衡而引发心理危机。还有欲望失衡，过多地追求组织和集体对自己的认可、赞赏和荣誉，过分地看重名利、金钱、地位等。 　　 　　影响党员干部心理健康的原因分析 　　 　　造成党员干部心理产生问题的原因很多，也很复杂。简单分析，主要有以下几个原因。 　　一是工作量大、要求高、压力大。上级千头万绪都要到基层落实兑现，既要保证上级的精神得到落实，又要保证职工的诉求得以顺畅，既要保证生产任务的完成，又要果断地处理各种矛盾，保证和谐稳定的实现。各项工作可谓点多面广，基层工作的突发性、复杂性给基层党员干部带来了很大的心理压力。 　　二是对基层党员干部多以技术要求和物质激励来提高效率。如何在各种精英人才组成的集体中比能力、比素质、比实力，实现马斯洛所说的“自我实现”，可以说是非常困难。对事业前途的种种忧虑使得党员干部往往感到力不从心，难以如愿，从而产生思想包袱，成为影响党员干部心理健康的一大难题。 　　三是“好人主义”和狭隘的人际关系，对党员干部心理上的不良影响。人际关系的处理是党员干部工作中一个相当重要的部分。党员干部与企业职工的管理与被认可的关系，同级干部之间的情感交流与竞争性关系，基层党员对上级的依附关系，这种人际重负造成一些党员干部长期处于心理疲劳，加上干部考核往往以人情划票代替干部的工作业绩和实际能力。导致党员干部出现心理恐慌状态。 　　四是对心理健康重视不够、认识不足。受单位工作性质的影响，大多数企业往往重视生产任务的完成，重视经济效益的指标，而对干部完成指标所产生的心理健康问题认识不足。在工作和生活中过分强调克制、忍耐、宽容，甚至认为心理问题是能力上的缺陷所造成。 　　 　　党员干部心理问题产生的后果及加强心理疏导的必要性 　　 　　党员干部心理产生问题，将导致工作效率下降、积极性不高、甚至产生身体上的不良反应。我们也确实听到一些党员干部“心思太重”，对待工作任务精神紧张，心情抑郁，甚至失眠。有些同志好胜心太强，事事要比别人出色，容易产生挫折和失意。也有的是得不到上级的支持和认可，心情郁闷，对工作缺少信心。长期的抑郁、焦虑，会引发身体上的不适，还会因为心理上的不平衡而产生违纪违法问题。因此保持心理健康是党建工作者非常重要的课题。 　　“心理健康”是指这样一种状