浅析三全食品员工缺乏积极性的原因.doc.docVIP

　　浅析三全食品员工缺乏积极性的原因9900字 员工是企业的主体，员工的积极性能为企业创造更大的效益价值，企业才能在同行业中具有更强的竞争力，下面是小编搜集的一篇相关论文范文，欢迎阅读参考。 　　摘要　随着中国经济的不断发展，企业竞争日益激烈，员工的积极性是企业的效益，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工都有归属感和使命感，提高员工的积极性，这样才能为企业创造更大的效益价值，企业才能在同行业中具有更强的竞争力，使企业立于不败之地，获得更广泛的市场，使企业做得更大，为社会创造更多的社会价值。如何提高员工积极性?要解决这一问题，必须重视采取各种措施，如奖励、表扬、处罚等方法引导员工行为与组织目标一致，这样企业才能获取更大效益。 　　关键词：效益;积极性;激励 　　1 引 言 　　1.1员工积极性对企业的重要性 　　员工是企业的主体，员工的积极性是企业的效益，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工都有归属感和使命感，提高员工的积极性，这样才能为企业创造更大的效益价值，企业才能在同行业中具有更强的竞争力，使企业立于不败之地，获得更广泛的市场，使企业做得更大，为社会创造更多的社会价值。 　　如果员工的积极性不能得到提高，将会给企业带来巨大损失，使企业的设备、资源不能得到合理