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大数据背景下河南省人力资源发展战略的研究 　　摘要： 社保数据的开发应用和数据资源共享受到了各地政府的高度重视，北京、上海、广东、浙江、重庆、江苏、福建、贵州等出台的大数据行动计划中均涉及人力资源数据的开发应用。在阐述大数据、人力资源相关概念基础之上，本文从河南省人力资源发展现状出发，通过建立河南省人力资源数据中心，实现人力资源数据的统筹化、精细化管理，提升河南省人力资源管理水平。 　　关键词： 大数据 人力资源 数据中心 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）22-0030-02 　　一、相关理论 　　（一）大数据的内涵 　　大数据是一个跨学科、多领域的研究主题，许多学者、专业人员和机构分别从不同视角出发对大数据的定义进行了阐释。 　　麦肯锡全球研究所对大数据（Big Data）做出如下定义：“大数据指的是规模已经超过了传统数据库软件获取、存储、管理和分析能力的数据集，并不是大于一个特定数据量的数据才能被定义为大数据，因为随着技术的不断发展，符合大数据标准的数据集规模也会增长，并且该定义在不同的行业中也会有变化，这依赖于在一个特定行业中的常用软件和数据集的规模。”[1] 　　EMC公司则这样描述大数据：“大数据并不是一个准确的术语；相反，它是对各种数据（其中大多数是非结构化的）永不休止的积聚的一种表征。它用以描述那些呈