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浅析我国上市公司中股东与经理层的冲突成因及影响 2009年第30期(总第142期)现代企业文化 M0DERNENTERPRISECUUⅢRE NO.30,2009 (CumulativetyNO.142) 浅析我国上市公司中股东与经理层的冲突成因及影响 谢 (广西大学商学院, 摘要:我国上市公司虽然己经建立了一套较为完整的公司 治理机制,但公司中股东与经理层的冲突日益凸显.文章通过 分析和认识上市公司中股东与经理层的冲突成因,指出认清冲 突的消极影响并利用冲突的积极影响,能够更好地制定符合公 司发展实际需要的管理策略,做出正确决策实现公司目标. 关键词:上市公司;经理层;管理决策;消极冲突 中图分类号:F276文献标识码:A 文章编号:1674—1145(2009)30—0013—02 一 ,股东与经理层冲突成因 (一)目标差异 一 般说来,股东所要求的是股东权益最大化,而公司管理 层所追求的是自身利益最大化.如果管理层认为在追求自身利 益最大化时,股东的监督使其收益与损失之差小于以股东权益 最大化为目标而得到的收益时,就会以股东权益最大化为它的 行为目标.否则,公司管理层就会违背原则和规定而谋取私利. 我国上市公司虽然已经建立了一套较为完整的公司治理机制,但 直到目前,以国有控股为主的上市公司经营者还主要是通过行政 方式产生,用这种方式选拔经营者,不符合市场经济的原则,经 营者