【精编】公务员法教学课件.pptVIP

公务员的分类管理——《公务员职务与级别管理规定》 公务员职位类别划分为： 专业技术类 机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理 提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 行政执法类 政府部门中直接履行监管，处罚，强制、稽查等现场执法职责的 职位。 综合管理类 机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理 以及机关内部管理等职责的职位。 * 123 关于分类管理 行政执法类公务员人数将超2.4万,约占行政机关公务员总数69% 专业技术类公务员暂定为市气象局两个处共16人,以后逐步扩大范围 行政执法职务和专业技术职务为非领导职务,不具备“官”的权力（执法队伍领导职务归入综合管理类管理） 关于聘任制 预计每年补充1000名聘任制公务员 聘任制公务员不能转为委任制公务员 聘任制公务员实施“协议式”工资制度,有可能达到月薪3万 * 123 改革的重点：从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位,并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。 总体目标：通过职位分类和聘任制的实施,淡化官本位、打破铁饭碗,让深圳行政机关公务员队伍更专业、更高效、更廉洁。 * 123 深圳公务员分类管理体制改革实行以后，新进入行政执法类、专业技术类的公务员都将实行聘任制。 * 123 （二）公务员的更新机制 1.录用——《公务员录用规定（试行）》 公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员 录用的方法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 试用期：一年 公务员“考德”和推荐生“不孝不推荐” 好不好？ 2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。 10月13日《新闻晨报》报道，日前，获得北京大学2012年度“中学 校长实名推荐制”资质的全国211所中学及其校长名单已公示。值得 注意的是，北大此次在推荐生标准中，明确将“不孝敬父母”列为“不 得推荐”的第一条。 * 123 “公务员不得违反职业道德、社会公德” 《行政机关公务员处分条例》规定：“以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的”、“严重违反社会公德的行为” 都必须给予严肃处理。 * 123 * 123 差异 人民日报有项问卷调查披露，“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”，是公众普遍出现弱势心态的一个重要原因。 中国社科院《当代中国社会流动》的研究报告：干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2倍多。事实上，近年来，“农民工二代”、“贫二代”、“富二代”、“官二代”、“垄二代”的概念频频撞眼，让人们感到改变命运的艰难。 * 123 “录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。” “公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件” “公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。” “民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。” * 123 2.职务任免《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 公务员具有下列情形之一的，应予任职： (一)新录用公务员试用期满经考核合格的; (二)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的; (三)晋升或者降低职务的; (四)转任、挂职锻炼的; (五)免职后需要新任职务的; (六)其他原因需要任职的。 * 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 《公务员法》教学课件 * 123 一、我国公务员制度在实践中不断完善 （一）中国特色公务员法律法规体系基本形成，公务员管理法制化迈上新台阶。 研究制定了20多个配套法规 600多万公务员参加了轮训 公务员进、管、出各环节进一步规范 * 123 （二）管理机制日益健全，激