大学生自主择业观念的研究.doc

大学生自主择业观念的研究 　　摘要：大学生自主择业观念属于意识范畴，指导大学生进行就业选择，在一定程度择业与就业息息相关。择业观念在就业难的形势下显得尤为重要，大学生择业观念成为就业成功与否的关键。通过对蚌埠市多所高校大学生进行择业观念调查，了解大学生择业观现状，根据其存在的问题探究原因，提出解决办法。 　　关键词：大学生；择业观；转变 　　在国家积极推行“科教兴国”战略的影响下，大学生扩招数量急剧增加，大学生面临严峻的就业形势。在这种形势下，就业观念的调查显得尤为重要。基于蚌埠大学城周边对安徽财经大学、蚌埠学院、安徽电子信息职业技术学院三所院校的500名大学生进行择业调查，了解目前大学生的自主择业现状，引导大学生转变就业观念，以积极应对就业困难。 　　一、大学生择业观的现状 　　（一）工作地点的选择 　　通过“毕业后你最想工作的地点”这个问题来反映大学生择业地区选择标准。30%的大学生选择沿海城市，认为沿海地区经济发达，进出口贸易发达，海陆空运输业发达，就业潜力大，景色宜人，适合工作。40%的大学生选择北上广等一线大城市。选择中西部地区的大学生并不多，中西部地区经济不发达，生活水平不高，工资水平低，就业机会相对较少，交通、生活各方面都不便利，西部地区生活环境相对恶劣。15%的大学生选择出生所在地工作，出生地相对于其他地区而言，可以较好地利用现有资源和熟人资源，为工作提供更多的便利。 　　 　　图1 大学生工作地点选择比重 　　（二）工作单位的选择 　　在关于“毕业后你最想从事的工作单位”问题上，政府机关的大学生的选择率占30%，国有企业的占25%，外资企业的占18%，如图2所示。政府机关一直是大学生选择的热点，国考、省考每年都有大量的大学生去参加。公务员职位稳定，在大家心目中是“铁饭碗”。外资企业发展空间大，工资水平较高，但由于文化的多元化、对于工作能力要求较高、工作压力较大等原因造成外资企业并不是大学生工作的首选。在调查过程中，笔者发现大学生对于创业的热情并不高，只占5%的比重。 　　（三）月收入水平的选择 　　在关于“毕业后你能接受的月收入水平”的问题上，如图三所示，31%的大学生选择4500-5500元之间，17%的大学生选择月收入为5500-6500元之间， 6500元以上的大学生占13%。调查结果表明，对于几乎没有工作经验的大学生来说，月收入要求普遍较高。这反映出大学大学生对自我过高估计，自我定位不准确。 　　 　　图3 大学生月收入水平选择比重 　　（四）择业途径的选择 　　在择业途径的问题上，27%的大学生选择校园招聘会，23%的大学生选择网络途径，20%的大学生表示通过亲朋好友介绍，15%的大学生选择人才市场途径，15%的大学生选择其他途径。校园招聘会作为大学生最先接触的就业途径，占有绝对优势。招聘会规模一般较大，各种企业聚集，就业机会较大。网络途径以其择业选择范围广，在大学生择业选择中比重也较大。大学生择业途径在一定程度上反映了就业市场的公平与否，也决定了大学生就业状况。 　　二、大学生择业观现状的原因分析 　　（一）大学生自身主观因素 　　1.自我择业要求过高 　　大学生择业要求普遍过高，由于大学生受到家庭、社会等各方面的影响，家庭成员和社会意识普遍认为“公家”比“私家”要好。传统社会意识形态造成大学生选择工作时存在误区，以致大学生盲目跟风。大学生就业目标单位过于集中，选择较狭窄，造成供大于求现象。大学生的薪资建立在贡献和收益的前提下，企业看重员工能够为企业带来利润的多寡以及员工未来的发展潜力。在就业市场如此激烈的前提下，劳动力供需不匹配，甚至是处于卖方市场状态，该职位在可由其他受教育程度较低的就业人员替代的情况下，大学生毫无优势可言，企业在用工成本的考虑之下，企业一般都不会予以录用。 　　2.创新创业意识薄弱 　　对于大多数大学生而言，创新意识几乎成为“奢侈品”。21世纪经济高速发展的今天，创新体现国家综合实力的强弱。创新是企业其能够在同行市场中取胜的关键。创新对于一个人而言，代表着个人能力表现，成为衡量个人能力的标准。创新对于大学生在择业中，起着核心竞争力作用。在大学生择业工作的调查中，只有5%的大学生倾向于自己创业。由于大学生在校期间不注重创新意识的培养，导致用人单位看重的创新意识缺乏，薪资水平随之降低，减弱大学生对工作的满意程度，增加大学生就业的难度。大学生创新创业意识不强，以创业来促进就业的这种方式效果不佳。 　　（二）高等教育的客观因素 　　1. 高等教育课程设计不合理 　　高校课程的开设内容决定着大学生所学内容，课程的开设对于大学生知识体系的形成具有重要作用。高等教育课程设计不合理，专业课所学内容狭窄、知识内容过时，很大程度上影响大学生掌握