安徽某医科独立学院三本卫管就业的现状分析.docVIP

安徽某医科独立学院三本卫管就业的现状分析 　　 摘 要：随着我国独立学院的发展，三本大学生就业情况也受到越来越多的关注，本文以安徽某医科独立学院三本卫管大学生的就业情况为例，对就业现况及形成现况的原因进行分析，以寻求更加有效地解决就业问题的办法和途径。 　　 关键词：独立学院;三本;卫生管理;就业;现状;原因 　　 独立学院产生于上个世纪90年代末期，指“实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校”，其实质是2003年经教育部规范后的公有民办二级学院，即“三本”院校。安徽某医科独立学院就是这种新型的高等学校，其卫生管理专业自2004年首届招生以来，学制四年，通过管理知识与技能的系统教育，培养基础扎实、知识面宽、专业技能强、能适应我国卫生事业改革与发展需要的卫生管理专门人才，主要学习现代卫生管理科学等方面的基本理论和基本知识，接受一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，初步掌握现代卫生管理理论、技术与方法，能从事公共卫生事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。 　　 一、学生就业现状 　　 2014年全国普通高校毕业生人数将达727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，比2012年增加约48万人，就业形势逐渐严峻。教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。随着一届届毕业生的增多，三本卫管的就业情况也引起了越来越多的关注。 　　 从就业角度来说，三本学生总被认为是文化基础和专业知识底蕴比一本、二本学生低，而作为学生就业第一选择的国有大中型企业大多需求具有科技创新、产品研发以及技术攻关能力较强的研究型人才，因而国有大中型企业人才招聘时对于三本学生来说就拒之门外;而中外合资、外商独资企业则由“看中文凭”逐渐向“看重上岗能力”转变，大多数需求操作能力较强的技术性人才，因此除了从社会上招聘具有实际工作经验的人才以外，则更多地从高职甚至中职院校中招收具有一定职业能力的毕业生。同时，大部分三本学生由于家庭条件比较优越，因此在就业上会出现“眼高手低”的现象，部分家长或者学生自身思想意识中存在着“学而优则仕”的意识，因此“国考热”“省考热”的现象也日渐白热化。 　　 安徽某医科独立学院三本卫管已毕业的七届毕业生中，截至2014年8月底，据最新数据统计显示，81.0%的毕业生进入各级医院行政科室从事卫生事业管理工作，7.0%的毕业生通过国家研究生入学考试进入更高一级学校学习深造，4.6%的毕业生进入私营医疗企业从事行政管理工作，4.0%的毕业生进入医药企业从事药品代理销售工作，1.4%的毕业生通过国家公务员考试进入行政单位从事管理工作，1.0%的毕业生进入保险公司从事医疗理赔或相关工作，0.6%的毕业生通过GRE、托福等考试出国继续学习深造，0.4%的毕业生彻底转行从事其他行业工作。 　　 二、引起就业现状的原因 　　 1.缺乏社会经验制约就业 　　 卫生管理专业属于行政管理类，从事管理工作需要有一定的工作经验和社会经验，但学生的个人能力不足或者求职技巧缺失时，就会影响其正确择业和成功就业;就用人单位对各种能力的要求来看，要求最多的是环境适应能力，其次是人际交往能力，然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。用人单位表示，大学生与其他的就业群体相比，缺乏工作经验是其明显的劣势。同时，也有用人单位认为当前大学的个别课程设置不合理，实用性不强，这也是造成就业问题的一个制约因素。 　　 2.性别歧视问题仍然存在 　　 劳动力市场或用人单位对女大学生的歧视主要源于女性生理特征给雇用单位带来的高劳动成本及重男轻女的传统性别观念。而女大学生就业难既有外部影响因素，又有内在原因。从经济因素来看，一是目前我国劳动力市场供求矛盾尖锐，就业竞争激烈，为用人单位提高选择门槛、人为设置性别壁垒提供了可能;二是在市场经济运行机制的作用下，单位出于自身利益的考虑、对不同性别就业劳动成效的预期以及对女性能力的成见，拒绝接受女性就业者。其中包括认为女性需要付出专门的生育时间成本、中断工作可能带来的职业能力亏损、女性工作年限相对短而预期寿命相对长导致的更多福利支出和养老费用、生育需要的特别医疗保健投入以及技能和专业培训的低效率等。就内在原因而言，女大学生就业难有其自身观念、择业心理、社会适应能力等因素的影响。 　　 3.薪酬要求日趋理性 　　 薪酬一直被比喻为大学生就业理性程度的“风向标”。而通过大学期间的各种专业教育和就业课程的开设，该学院三本卫管毕业生大多已走出开价虚高的误区，甚至有个别毕业生提出了“零工资”，这折射出大学生对个人发展机会的极度渴望、