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浅析企业预防劳动纠纷之对策 专题研究TECHNoL0GYANDLAKET 浅析企业预防劳动纠纷之对策 刘祖梅 Vo1.18,No.6,2011 (成都电业局修试所,四川成都610041) 摘要:建立完善的劳动规章制度,并充分利用好劳动规章制度,可以有效预防劳动纠纷,促进企业和谐发展.文章就劳 动规章制度的合法性,完善性,具体性来阐述劳动规章制度能有效降低企业劳动用工风险,有效预防劳动纠纷,最终促进 企业和谐发展 关键词:规章制度;合法性;完善性;具体性;劳动纠纷 doi:10.3969/j.issn.1006—8554.2011.06.149 《劳动合同法》颁布和实施后,对用人单位的劳动用工产生 较大影响,用人单位如何按照其规定规范,调整本单位劳动用 工制度,用工形式,以减少企业法律风险,防范劳动纠纷,是企 业面临的一大重要课题. 因为《劳动合同法》对企业的要求更加严格,该法对劳动合 同的签订,履行,变更及解除和终止,集体合同,劳务派遣,监督 检查,法律责任等作了很多新的规定,尤其明确赋予劳动者保 护自已的权利,企业一旦违反,法律责任非常明确.同时《劳动 合同法》也规定了用人单位的相关权利,如《劳动合同法》第39 条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度和第 (三)项规定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 的,用人单位可以解除劳动合同.但是,对哪些属于员工严重 违