女大学生职业选择访谈的研究.docVIP

女大学生职业选择访谈的研究 　　1.引言 　　选择职业是人生的一大课题 ， 更是青年大学生的一大就职抉择（阴国恩，2000）。占全国大学生45%的女大学生，她们的的职业选择对促进经济发展、提高女性的社会地位、实现社会和谐具有重要作用（杨贞，2011；李晓明，2006）。 　　有研究表明，与男大学生相比，女大学生在毕业后的短期职业选择时，更加突出“高稳定性”，择业心态更趋务实。有问卷调查发现，有61%的女生更倾向于去学校或国营企事业单位（高于男生7个百分点）。对薪酬福利的期望调查发现，85%的女生在职业选择中最关心的是薪酬福利，仅有3%不到的女生可以接受2000元以下的月薪。说明女大学生职业价值观功利化，忽略了职业的发展性和长期性。68.3%的女生选择在省会或其他地级以上大城市就业，反映出多数女大学生愿意在大城市、安稳、低风险的单位就业（魏文风，2013；田秀菊，2012）。在毕业后3-5年的长期规划方面，有调查研究显示：在283名女大学生中，仅有18%的女性有长期规划（郭旭颖.2013）。 　　在女性的职业生涯规划中，由于自身的特点和受社会传统因素的影响，面临着比男性更多的职业问题，如招聘、晋升中的性别歧视问题、家庭与事业的矛盾问题，这些都成为女性职业发展道路的障碍和难点（杨平，2010）。其中性别歧视是导致女大学生职业选择困扰的最主要因素。调查表明：有 70.1%女大学