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女性公务员职业生涯发展的研究 　　摘要：我国公务员制度的不断完善，使得越来越多的女性加入到了公务员队伍当中，这在提高女性社会地位、促进男女平等和推动社会发展等方面都起到了积极作用。本文以女性公务员为例进行研究，发现我国女性公务员职业生涯发展过程中存在着发展结构不合理、职业生涯发展存在中断期和多种角色冲突的问题。对此本文从社会、政府和女性自身方面出发，分三个方面提出了促进女性公务员职业生涯顺利发展的相关建议。 　　关键词：女性；职业生涯发展；公务员制度 　　改革开放后，女性的社会地位随着经济社会的发展而不断提高，越来越多的女性走出家庭成为新世纪的职业女性，在职场中充分展示女性特有的魅力。当今社会，职业女性所占比例不断上升，她们在工作中创造了巨大的社会财富同时也为社会的不断发展做出了不可忽视的贡献。随着公务员考试热的到来，公务员稳定的工作性质受到了越来越多女性的青睐，我国女性公务员的数量也不断增多，其工作能力和自身价值都得到了社会的重视和认可。但由于女性公务员自身和社会外部的原因，其职业生涯发展仍存在一些问题。因此，女性公务员对其职业生涯进行科学合理的规划具有重要的现实意义。 　　一、女性公务员职业生涯发展的概念界定 　　（一）职业生涯。关于职业生涯的定义学术界尚未得出统一的结论，但是不同学者从不同角度对其进行了研究。学者吴国存从职业生涯的时间长短方面进行研究，提出“从取得