大数据背景下企业人力资源管理问题对策的研究.docVIP

大数据背景下企业人力资源管理问题对策的研究 　　摘 要：被誉为“大数据时代的预言家”维克托?迈尔-舍恩伯格教授指出：“大数据开启了一次重大的时代转型；一旦世界被数据化，就只有你想不到，没有信息做不到的事情了”。本文针对当前企业人力资源管理中的困境，结合“大数据”的价值提出解决企业人力资源管理困境的对策建议以及运用“大数据”创新企业人力资源管理过程中应注意的问题。 　　关键词：大数据；企业人力资源管理；问题；对策建议；注意事项 　　“大数据”以其自有的方式悄然地进入世界的各个角落，城市的交通状况、医院专家门诊的预约情况，我们的行为轨迹、身体数据等每一个新动态都能够即时呈现在“大数据”海量解析图之中，成为被记录和被分析的数据，随时可能运用于广泛领域解决那些需要被解决的问题。大数据主要分为三类数据，第一类是结构化数据，一般是指传统系统中包括人事系统、财务系统、ERP系统中的数据；第二类是半结构化数据，一般是指在电子邮件或windows中处理的数字及文字信息；第三类的非结构化数据，即传统数据库捕捉不到的包括传感器、移动终端、社交网络在内的相关信息。“大数据”时代中的“大数据”有85%来自非结构化数据。也就是说“大数据”时代中我们主要提取来自传感器、移动终端、社交网络中的海量数据，来作为有效数据支撑，利用它们开启重大的时代转型。从高等教育中大规模网络公开课MOOC教育模式的任何一个渴