浙江水利水电专科学校学生勤工助学管理办法.docVIP

PAGE 1　　　 　 　 　　 浙江水利水电专科学校学生勤工助学管理办法　　 （试行）　 　　　 为进一步加强和规范对学生勤工助学活动的管理，有效地帮助经济困难学生顺利完成学业，培养学生的工作能力和社会适应能力，全面提高学生的整体素质，根据共青团中央、教育部《关于进一步做好高等学校勤工助学工作的通知》（中青联发[2005]14号）等有关文件的精神，结合我校实际情况，制定本办法。　　 　　 第一章 总则　　 第一条 勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，增长才干，并取得一定的报酬，用以改善学习和生活条件的行为。学校提倡、支持并依法组织学生开展勤工助学活动，保护学生以诚实劳动和服务获得的收入。　 第二条 勤工助学活动必须在遵守国家法律法规和学校规章制度、维护校园正常秩序又不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。　 第三条 学校各单位、各部门要把组织学生勤工助学与贫困生资助工作结合起来，通过提供合适的工作岗位和优惠付酬，支持和帮助经济困难学生顺利完成学业；要把组织学生勤工助学作为培养学生的重要途径，重在引导学生通过参与学校工作和社会实践，树立正确的人生观、劳动观，培养创新精神和提高实践能力；要把组织学生勤工助学与培养和提高大学生创新创业能力结合起来，通过提供良好的外部环境和政策支持，鼓励和支持大学生创新创业活动。　　 第四条 学校成立帮困助学中心（隶属学生工作处），统一组织、管理、协调全校的勤工助学活动。　　　 第五条 勤工助学类型一般分为校内学生勤工助学和校外学生勤工助学，校内勤工助学岗位可以分为参加校内的助教、助研、助管、实验室、校办产业的生产活动和后勤服务及各项公益劳动的岗位等。　　　 第六条 学校设立助学基金，用于支付校内学生勤工助学活动的报酬等，助学基金的使用由学生工作处负责审批、监督和管理；校外勤工助学活动报酬由用人单位或用工个人支付。　　　 第七条 聘任勤工助学岗位，必须坚持适度聘用、协商一致的原则；勤工助学活动应当贯彻岗位公开、报酬公开、用工结果公开、接受监督的原则。　　 第八条 勤工助学活动不得组织学生参加高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动。　　 第九条 参加勤工助学活动的学生，应以不影响学业为前提，做到“自尊、自重、自强”。学校对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校规校纪以及协议的学生，有权调整或终止其参加勤工助学活动。问题严重的，取消其参加勤工助学活动的资格，并依照《浙江水利水电专科学校学生违纪处分条例》予以处分。　 第十条 参加勤工助学活动的学生有权拒绝用人单位或个人的协议外要求，保障自身合法权益；同时必须遵守国家法律、法规，遵守学校及用人单位的各项规章制度，认真履行协议规定的各项义务，维护学校和自身的声誉。　　　 第十一条 对盗用浙江水利水电专科学校勤工助学名义组织活动，扰乱学校勤工助学活动秩序的用人单位或个人，学校给予制止；情节严重的，将依法追究其责任。　 第十二条 本办法所述学生是指在本校正式注册并参加正常学习活动的专科生、本科生。　 　 第二章 校内勤工助学的岗位设置和管理　　 第十三条 校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位两种。　　　 第十四条 勤工助学固定岗位是指相对长期固定的学生勤工助学岗位，一般在每个学年末的两周内由用工单位向学生处申请。申请单位从学生处网站上下载并填写《浙江水利水电专科学校校内勤工助学设岗申报表》，明确岗位工作内容、用工人数、用工时间、劳酬预算和技能要求。学生处根据学年经费预算进行审核确定，原则上岗位数控制在全校学生数的5%。固定岗位的种类为：　 1、教学部门助教工作岗位；　　　 2、机关各部门辅助性工作岗位；　 3、公共服务部门辅助性工作岗位；　　 4、实验室辅助性工作岗位；　 5、学生事务助理岗位；　 6、后勤服务岗位　　 7、其他经学校认定的岗位。　　 第十五条 临时岗位是指学生临时参加的劳动岗位，一般持续时间不超过两周，由用工单位提前一周向学生处申请，填写《浙江水利水电专科学校校内勤工助学设岗申报表》，明确岗位工作内容、用工人数、用工时间、劳酬预算和技能要求。临时岗位的种类为：　　　 （1）学校职能部门组织的全校性活动或系部组织的面向全校的大型活动的劳动岗位；　　 （2）专项工作的突击性、临时性劳动岗位；　 （3）其他。　　 学生勤工助学仅为辅助性劳动，不能用勤工助学的方式替代各类岗位的全职工作。　 　　　 第三章 校内勤工助学的申请程序　 第十六条 勤工助学岗位申请一般每学年进行一次。学生处于每学年开学初的第一周，根据各部门申报的岗位情况在学生处网站上发布勤工助学固定岗位的需求及条件的招聘通知，并按所在系学生数5%（控制数）的名额