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女大学生就业的现状分析及教育对策 　　摘 要 近年来，女大学生就业难问题受到社会广泛关注。女大学生就业难是社会、家庭、学校和个人等多方面原因造成的，解决这一问题也需要各方面共同努力。高校作为“人才加工厂”应充分发挥其教育影响力和社会影响力，从专业设置、能力培养、自主创业及就业指导等方面入手，提高女大学生就业率。 　　关键词 女大学生；就业率；性别差异；教育对策 　　中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）20-0072-04 　　高等教育走向大众化以来，大学毕业生人数逐年上升，2012年为680万人，2013年突破699万人[1]，达到历史顶峰。随着毕业生数量的不断增长，就业难问题日益突出，女大学生作为就业市场上的弱势群体，其就业更是艰难。据腾讯-麦可思调查显示，从2011年11月23日到2012年2月21日，在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中，男性、女性毕业生签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%[2]，女大学生就业率平均低于男大学生12个百分点。女大学生能否顺利就业，不仅是衡量社会文明程度的重要指标，也是评价高等院校办学成功与否的主要依据。 　　一、女大学生就业现状 　　（一）就业率低 　　据有关调查显示，目前高等学校女生比例已达45%以上，在同等条件下，女生就业机会只