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培训师资管理优化的研究 　　【摘要】：做好培训师资管理是提高培训效果、赢得良好信誉的关键，故对其研究具有非常重要的意义，本文以下内容将对培训师资管理优化进行分析和探讨，以供参考。 　　【关键词】：培训；师资；管理优化；研究 　　中图分类号：C39 文献标识码： A 　　1.前言 　　近年来，随着社会发展步伐的不断加快，各种激烈的竞争涌现在社会的每个角落，在这种形势下，各种注册工程师考试专业培训，入职培训，专门针对各个年龄阶段学生的培训，专门针对不同级别学校教师的培训等培训机构在全国大地上遍地开花，但是存在良莠不齐的现象，而要提高培训效果，就必须提高培训师资的质量水平，故有必要对其进行研究。本文以下内容将对培训师资管理优化进行分析和探讨，以供参考。 　　2.师资管理的现状 　　根据多年从事培训机构工作的经历，本人认为培训师资管理的现状主要表现在如下几个方面：第一，对培训师资的管理战略有待进一步明确。培训师资的专业化是培训机构发展的方向，但是目前部分培训机构对自身在师资管理方面的定位不明确，没有认识到师资力量是影响其发展的关键因素，在招聘培训教师的过程中，不注重专业化和实践经验，甚至出现一个教师教授不同专业课程的情况，长期以来，必然影响培训机构的信誉，导致培训机构发展后劲不足。第二，培训师资管理危机意识不强。这主要是指很多培训机构没有抓住有利时机增强师资队伍，在师资队伍