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精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 PAGE 精品资料网（）专业提供企管培训资料 海浪科技（深圳）有限公司 员 工 手 册 第一章 入职指引 一、报到 进入公司后，行政人事部门应指定一名老员工作为新员工的入职指引人。 生产员工新入职需带身份证张及二张一寸免冠照片；行政工程、管理人员入职需带身份证、学历证、专业技术证书或资格证各一张及二张一寸免冠照片。 上述所有证件必须真实有效，否则取消入职资格，具体由行政人事部门负责审核，并请行政人事部门负责安排填写《员工入职申请表》并同上述证件的复印件一起交行政主管审批。 向人事行政部报到 向人事行政部报到 填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有关证件复印件复印 填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有关证件复印件复印 接收证件审核领取考勤卡、工作证 接收证件审核 领取考勤卡、工作证 交部门主管审批并确定工资 交部门主管审批并确定工资 办理住宿手续 办理住宿手续 到所聘部门、车间主管处报到 到所聘部门、车间主管处报到 二、试用和转正 生产员工初录用后，一律实行试用期，试用期为一个月；行政工程、管理人员的试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核。 试用期薪资按公司制度标准； 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期。普通员工最多延长一个月，行政工程、管理人员最多延长三个月，仍考核不合格者，公司将予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行； 三、工作时间 行政工程、管理人员实行每周六天工作制，每天工作八小时。 普通员工实行每周六天制，每天工作八小时。 员工纪律 行为规范 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 考勤制度 1、打卡规定 工卡是用以记录所有员工的上下班时间，作为计算薪金的依据，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人员不得私自收藏或乱放。 所有人员每天上班、下班、加班必须打卡，共计每天六次。 所有人员须排队打卡，不得插队。 如该员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及签字。 员工不得帮助他人或接受他人帮助打卡，违者按奖惩制度处理。 员工不得涂改工卡或打重卡，否则按旷工处理。 2、迟到、早退 上班时间推迟三分钟以上打卡算迟到，下班时间推前三分钟以上打卡算早退。 员工迟到、早退，每次扣除个人工资按一元一分钟计算。 3、旷工 员工无故旷工1天者，扣个人日工资三倍；累计旷工3天以上者公司将予自动离厂处理，不给予办理工资。 4、公出规定 员工出差事先填写《出差申请书》，由部门经理以上批准后方可外出，并须在行政人事部门登记。三天以内由副总批准；三天以上由总经理批准。 5、请假规定 所有员工请假都应填写《请假申请单》，若有紧急情况，应及时以电话请示直属上司报备同意，并于假后再补办手续，否则以旷工处理。 普通生产员工请假，假期一至三天者由领班签字同意交车间主管批准后提交行政人事部；三至七天者由车间主管签字同意后交副总批准后提交行政人事部，如假期超过七天者，需经主管总经理批准，方可准假。 行政工程、管理人员请假，假期一至三天者由部门主管批准，三天以上者由厂务副总批准，七天以上者需由总经理批准后方为生效。 员工因病请假的，需出示区、市级医院证明。 请假期间工资照扣。 6、加班 因生产、工作任务急需加班，需按照下面流程办理： 加班人员填写《加班申请表》交车间、部门主管批准 加班人员填写《加班申请表》交车间、部门主管批准 交主管副总批准 交主管副总批准 转行政人事部存底统计 转行政人事部存底统计 每日《加班申请单》于当天下午17：00前汇总到人事部存底。 国家法定的节假日加班另计或安排补假。 行政工程、管理人员原则上不享受加班工资。但加班时间可作调休处理。 法定假日加班须经副总批准后方可加班并计算加班费。 工作风纪 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完善自我； 团结合作，坚持原则； 爱护公司财务，提倡勤俭节约； 严守公司机密； 保持环境卫生，注意个人仪表。 礼仪 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹、穿超短装和吊带装。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。