基于大数据时代的环境企业人力资源绩效管理创新的研究.docVIP

基于大数据时代的环境企业人力资源绩效管理创新的研究 　　【摘要】互联网时代的来临也带来了大数据时代环境下企业人力资源管理的模式创新需求。本文基于大数据时代对企业人力资源绩效管理的影响和现状进行深入分析，并通过革新人力资源绩效管理理念、借助大数据技术丰富人力资源管理数据信息、构建人力资源绩效考核新方法以及对人力资源绩效管理的各个环节加以优化等方法对人力资源绩效管理进行具体创新，给行业内部提供有效实用的参考。 　　【关键词】大数据时代；企业管理；人力资源；绩效管理 　　前言 　　身处大数据时代，企业对于数据处理的效率和质量有了更高的要求，因为时代整体速度在不断加快，一旦企业创新的速度无法适应，就会导致在行业内部竞争之中处于不利的地位。在人力资源绩效管理这一方面，不仅关系着企业运作的效率，也影响着员工工作的积极性。时代环境对于企业人力资源绩效管理有着巨大的影响，体现在员工能力挖掘、组织结构优化和人才规划水平提升等众多方面。 　　一、大数据时代对企业人力资源绩效管理的影响 　　（一）员工潜力得以进一步挖掘 　　大数据时代下，企业人力资源绩效管理工作模式与工作理念得以进一步更新，就人力资源绩效管理工作水平与工作表现来看，大数据时代的到来进一步提高了人力资源绩效管理工作水平与工作价值，对于企业而言起到了进一步挖掘员工工作潜力的重要作用，从根本上推动了企业在大数据时代的进一步发展