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大学生职业生涯的规划问题及对策 　　摘 要：在今天所处的激烈的竞争环境中，探讨大学生的职业生涯规划成了一项紧急而重要的工作。本文在分析当前大学生职业生涯规划重要意义的同时，探讨了在制定大学生职业生涯规划过程中涌现出的一些通病，并从学校、大学生本身及社会等方面对产生这些问题的原因进行了分析，并有针对性地从学校、大学生自身及社会几个角度提出了解决好大学生职业生涯规划过程中这些问题的对策。 　　关键词：大学生;职业生涯设计;对策 　　近年来因为种种原因，导致多数大学生对自己的职业生涯无法进行系统的规划。所以，在今天所处的激烈竞争环境中，探讨大学生的职业生涯规划成了一项紧急而重要的工作。本文针对大学生职业生涯设计中存在的问题进行分析并提出相应的对策。 　　1 大学生职业生涯规划的意义 　　1.1 有助于提高就业质量 　　大学生可以通过科学的职业生涯规划，明确自己的求职目标，并设定阶段性计划，避免学习的盲目性和被动性，并实事求是地对个人职业生涯规划进行调整，使自己以后就业时更能处理好发展空间与薪酬、工作环境等因素的关系。大学生提前做好职业生涯规划，不仅降低了机会成本，更能有效地利用求职时间，而且还增强了未来工作的持久性。同时，提前了解自己即将从事的工作的性质，这样一开始从事适合自己的工作时，就会加大对所从事职业的认同，并更加投入工作，对工作的主动性也会大大增强，这就充分提升了个人职业竞争力，且会取得更好的工作满意度，并获得更高的回报和更大的发展空间，以提高自己的就业质量。 　　1.2 有助于促进大学生的全面发展 　　职业生涯规划是大学生求职成功的导航仪，只有预先通过科学的职业生涯规划，才能够在就业之前正确认识自我，正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，并扬长避短;才能在大学期间，对自己的价值进行定位，并使其持续增值。通过职业生涯规划，评估自己的个人目标与现实之间的差距，确定具有前瞻性并与实际相结合的职业定位，发现更多新的或有潜力的职业机会。因此，在当前的就业形势下，大学生要提早为自己的职业生涯设定明确的目标，并且始终坚持，不断完善自己，运用科学的方法采取切实可行的步骤和措施，不断增强职业竞争能力，从而实现自己的人生理想。 　　2 当前我国大学生职业生涯规划存在的问题及原因 　　2.1 大部分大学生缺乏合理的自我认识和评估，定位不明确 　　我们发现绝大部分的毕业生对自身的情况并不没有全面的了解，包括性格、智商、情商、思维方式等方面，从而在求职过程中出现两种极端情况。有的毕业生产生自卑感和失落感，甚至只要用人单位肯用我，随便找一个工作就满足了。但是，等到工作很长一段时间后，才发现虽然待遇还不错，其实自己并不适合现在的工作，这时就会面临两难的抉择，导致庸碌一生。 　　2.2 大学生职业生涯教育专业人才严重不足 　　高校大学生的职业生涯规划教育是个浩大的工程，需要大批具有心理咨询、职业发展、人才测评、良好沟通能力的专业人才。而目前许多高校就业指导中心还没有专门的职业规划师，一般是由做学生工作的老师或者思想政治辅导员来指导，这些指导者往往缺乏相应的专业知识和技能，很难达到预期的效果。 　　2.3 高校和大学生对职业生涯规划在思想上不够重视 　　就目前来看，虽然大部分高校已经开始意识到职业生涯规划的重要性，但有些地区的高校还未正视这一问题，尤其是一些高等专科院校和职业技术学院，认为这只是形式主义，没有多大用处，所以，职业生涯规划真正普及的面还不够广，真正开展起来的高校只是凤毛麟角。 　　2.4 大学生网络成瘾问题突出 　　随着网络技术的发展，网络已经成为大学生活当中不可或缺的一部分。2013年7月17日，中国互联网络信息中心在京发布第32次《中国互联网络发展状况统计报告》。该报告显示，截至2013年6月底，我国网民规模达到5.91亿，其中，学生群体是网民中规模最大的职业群体，占比为26.8%;20～29岁网民的比例为29.5%。各方面的信息表明，大学生已成为“网络成瘾”的高发人群，“网络成瘾”已成为损害学生身心健康、妨碍学生学业和职业发展的一个严重问题，必须引起社会各界的关注。 　　3 应对措施 　　3.1 要不断建立和完善职业生涯规划指导机构体系 　　大学生职业生涯规划指导是神圣而又专业的，需要配备有较强专门知识和能力的师资队伍，它是高校教育功能的充分体现。而这样的师资队伍需要通过集中培训和学习，才能做到专业化和科学化。学校应该根据实际情况，将学生处、就业指导部门、心理咨询辅导等机构联合起来，进行定期的交流和沟通，根据通报的情况，进行下一步计划的部署。这样可以针对不同学生的情况，分批进行规划辅导和实践指导，定期实行反馈和调整，通过全程参与和全程规划，