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当前山东省大学生就业困难问题的研究 　　[摘 要]在高等教育大众化的背景下，大学生就业已经开始“愁嫁”，在这种形势下来研究大学生就业问题，对于高等教育的可持续发展，促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。因此，本文以山东省大学生就业问题为主线，研究山东省大学生就业困难的原因，并提出针对性的解决对策。 　　[关键词]山东省 大学生 就业 问题 对策 　　作者简介：宋少华（1979-），女，2001年取得山东师范大学地理教育专业理学学士学位，2001年进入山东省济南第九中学任教，2004年取得山东师范大学人文地理专业在职人员申请硕士学位学习资格。 　　 　　就业问题是民生之本，安国之策。近几年，大学生就业困难问题成为社会各界关注的焦点，大学生作为具有较先进知识储备的群体，其就业的状况将直接影响到经济的发展和社会的稳定。下面，笔者以山东省大学生就业问题为主线，探究当代大学生就业困难的原因，并尝试提出可行性对策。 　　 　　一、山东省大学生就业困难的原因 　　2009年山东省省内大学生46.52万人，加上中专学校毕业生，全省预计接收省内院校大中专毕业生60万人，毕业生数量创历史新高。根据山东社会科学院2008年公布的山东省行业人才需求报告显示，未来3年全省对高校各学科大专以上毕业生需求65万人左右，平均每年净需求量在20万人左右，毕业生数量远远供大于求，大学生就业困难的严峻形势可见一斑。究其原因，主要有以下几个方面： 　　（一）当前全球经济危机大背景的影响 　　由美国次贷危机引发的金融危机在2008年对我国经济的影响日益凸显，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现……经济状况是就业水平的晴雨表，金融危机在影响我国经济发展的同时，也使大学生就业形势更加严峻。 　　（二）普通高校扩招政策导致就业供需矛盾突出。 　　山东省高校从1999年实行大规模扩招，高等教育开始由“精英教育”转入 “大众教育”阶段。表1-1中的数据显示，山东省普通本专科招生人数从1998年的6.3万人到2008年的51.4万人，增长了715%，招生增长率从1999年到2005一直维持在较高的水平上，加上我们的高等教育大众化是在不发达的社会市场环境下实施的，导致大学生的供给速度大于市场的需求，超过了社会的吸纳能力，扩招后的第一届毕业生2003年就出现了一定程度的就业困难和就业率的下降，此后几年就业形势愈加严峻。 　　表1-1 山东省1999年-2008年普通本专科招生人数与增长率（数据来源：山东省统计局） 　　 　　根据山东社会科学院进行的全省人才供需预测抽样调查分析的数据显示，全省大专以上大学毕业生初次就业对口率近年呈持续走低趋势，2000年以前，初次就业对口倍率高达70%以上，2001~2007年降至不足58%，2007年仅为55.6%，比2000年以前低15个百分点。 　　（三）高等学校的教育机制不科学。当前，山东省很多高校人才培养模式陈旧，与社会的需要脱节，不符合劳动力市场的要求。同时，在大学生就业市场化的形势下，高校的专业设置和调整却十分滞后，难以满足用人单位的要求。据山东社会科学院全省人才供需预测小组对已工作的大学生抽样调查结果显示，认为大学所学知识“绝大部分有用”的占被调查者的28.4%，认为“约一半有用”的占31.5%，认为“很少部分有用”或“基本无用”的占40.1%。另外，目前山东省很多高校的大学生就业指导体系尚处于发展阶段，缺乏专业性和针对性，没有发挥其应有的作用。 　　（四）用人单位选才标准缺乏科学性。 　　很多企业选拔人才过分注重学历，造成受聘人员水平、能力与岗位不相适应，导致人力资源的浪费。同时，很多企业忽视大学生的潜力和可塑性，过分关注工作经验，甚至在招人时存在性别和生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。 　　（五）大学生就业观念不当。 　　当前很多大学生普遍存在较强的“精英人才”意识，认不清当前“高等教育大众化”的形势，自身定位不准确，“高不成”“低不就”问题就是其中之一。另外，以薪酬、地域等作为择业标准的观念在当今的大学生中有相当的代表性。 　　 　　二、解决山东省大学生就业困难问题的对策 　　（一）政府应做好宏观调控，适度发展高等教育，与经济发展良性互动，坚持发展规模与提高质量并行的原则培养人才。政府还可以成立专门的人才预测机构，加强人才市场的科学预测，为高等教育宏观规划提供科学的依据。同时，政府应注意从法律、法规等方面为大学生在基层创业提供良好的环境和保障， 　　（二）用人单位应树立科学的选才观， 以适用为原则，不片面追求文化程度，注重大学生的工作能力，把品德、知识和能力作为衡量人才的主要标准，要做人尽其才，物尽其用。 　　（三）各高校应完善教育体制，提高教育质量。