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当前我国大学生自愿选择性失业的研究 　　摘 要 就业是民生之本，近几年随着高校扩招，我国大学毕业生数量日益增多，尽管当前大学生就业形势十分严峻，但是仍然有部分大学生处于自愿选择性失业状态之中。本文分析了大学毕业生自愿选择性失业的原因，并且提出了一些合理化建议，针对自愿选择性失业的大学生这一特殊群体进行分析，有助于对大学生失业现象进行深入研究。 　　关键词 大学生 自愿选择 失业 　　中图分类号：G648 文献标识码：A 　　1大学生自愿选择性失业的概念界定 　　“非自愿选择性失业”与“自愿选择性失业”是一对对称概念。“非自愿选择性失业”是英国经济学家凯恩斯在其名著《就业、利息和货币通论》中提出的概念，又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍然找不到工作而形成的失业；“自愿选择性失业”是由英国经济学家阿契?塞西尔?庞古最早提出的经济学概念，指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的失业现象。萨克林顿（J?R?shackleton）进一步发展了二者的观点，他这样定义“非自愿选择性失业”和“自愿选择性失业”：前者是指即使个人愿意接受比当前就业的具有相似资格的工人更低的工资或者更恶劣的条件时，他们仍然不能找到工作的失业现象；后者是指个人宁愿选择不工作也不愿意参加他们能获得的可以胜任的工作。基于上述学者对“自愿选择性失业”的定义，并结合大学毕业生这一群体的自身特点，本文将大学生“自愿选择性失业”定义为：普通高等教育学校毕业生宁可选择不工作也不愿意参加他们可以获得的任何可以胜任的工作，从而造成的失业。 　　2大学生自愿选择性失业的成因分析 　　2.1大学生自愿性失业的主观原因 　　2.1.1就业的矛盾心理 　　经过十余年的苦读，大学生们换来了名不副实的“天之骄子”的美名。虽然他们寄希望于通过读书、通过知识找到满意体面的工作，能够有一个美好的生活前景，从而改变自己的命运。但是，由于现如今大学生数量激增，而与此同时，社会所能提供的优秀岗位却是有限的，导致了“僧多粥少”的局面。因此必然会有部分大学毕业生暂时无法找到自己认为满意的工作，造成自愿选择性失业。 　　2.1.2专业必须对口的心理 　　一个人专业知识的掌握程度，常常是其多年智慧和心血的结晶。大学生经过大学四年的专业系统教育，对自己所学专业有了比较深入的认识，对自己将来所从事的相关职业也有了初步的设想。他们往往将充分发挥自己所学专业知识和技能作为判断工作价值，选择工作岗位的基本核心前提。如果担心自己所学的专业知识无法在未来工作中运用和体现，在专业必须对口的心理作用下，他们在找工作过程中就会产生犹豫徘徊，以至放弃就业。 　　2.1.3择业过程中的攀比心理 　　大学毕业生在择业过程中常常会不由自主地与周围同学比较，看到班上和自己成绩不相上下或成绩不如自己的同学找到了知名度高、经济效益好的单位，或者进入大城市、选择了高层次部门，总会希望自己也能找到相当的工作，否则，便会感到心理不平衡。实际上，用人单位不仅仅是根据大学阶段的的成绩与证书，更重要的是通过考察应聘者的综合素质来决定用人的。因此，择业的基本原则应是从自身的实际条件出发，对自己进行综合评价，选择适合自己的工作。如果只为了面子而“这山望着那山高”，盲目与别人攀比，就会贻误个人的发展前途，造成一种自愿性失业。 　　2.1.4寻求人职匹配的心理 　　人职匹配是指人的个性特征要与职业性质相一致。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式等的不同，对工作者的能力、知识、性格、气质、心理素质等有不同的要求，因此，尽可能实现人职匹配是择业过程中的一个重要方面。对于刚开始找工作的大学毕业生来讲，由于对劳动力市场的供需状况、应聘职位的工作性质等信息掌握不完全，在职业搜寻过程中，过多地表现为一种观望状态，看到现实的薪酬、工作性质、工作环境与理想中的相距甚远，就会产生畏难和逃避心理，自愿性失业也就随之产生了。 　　2.1.5就业期望偏高的心理 　　大学生就业期望是指大学生在择业时，对工资、福利、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准。大学生是否接受一份工作很大程度上是由这一最低标准决定的。而在这些工作特征中，最重要的量化指标就是工资水平。就业期望偏高总是相对于某一个参照点来讲的，这一参照点就是大学生就业市场上的均衡工资，只有高于这一参照点的就业期望才偏高。因此，“大学生就业期望偏高”是指高于大学生均衡工资的就业期望。 　　大学生就业期望偏高的一个直接后果就是引起部分大学生失业，如果大学生就业期望高于均衡工资，即大学生不愿意接受市场均衡工资，那么大学生的期望工资水平越高，劳动力市场所提供的工作岗位就越少，潜在的选择自愿性失业的大学生的数量就会越多。刚