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就业形势严峻背景下大学生就业问题的研究 　　摘 要：通过分析当前的就业形势和大学毕业生求职时存在的问题，对大学生就业难的现象进行探讨，提出从确立职业目标、加强职业道德、提高就业能力、拓宽就业渠道方面进行针对性的就业准备。这样，在就业时大学生就会有效地推荐自己，掌握主动，成功就业。 　　关键词：就业形势；职业目标；就业能力；职业道德；就业渠道 　　中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）07-0100-02 　　2013年699万、2014年727万、2015年749万，这是一组不断攀升的高校毕业生人数。当2013年达到699万毕业生时，就被一些人称为“史上最难就业季”。2015年大学毕业生多达749万时，则可以称为“史上更难就业季”。人社部提供的企业一线资料显示，自2011年以来，聘用毕业生的企业比例一直在下降，2013年一季度达到近两年最低值[1]。供需之间的矛盾，已经成为大学生就业所面临的最严峻问题之一。之后，随着毕业生人数的逐年增长，大学生的就业将会面临越来越激烈的竞争，大学生就业难已成为全社会密切关注的焦点问题。 　　一、大学生就业难的自身原因分析 　　（一）就业观念的落后 　　大学生就业难最直接、最根本的原因在于就业观念落后。大学毕业生在选择职业时仍然以金饭碗、大城市为中心，没有把目标投放在接纳大多数毕业生就业的中小型